休假召回计划书

星座解析真美范文 2023-09-23 09:55:30 -

休假召回计划书

一、召回计划目的

为了提高员工的士气和工作效率，充分调动员工的积极性和创造力，根据公司实际情况，制定本休假召回计划。

二、召回计划时间

自2022年12月1日起，为期一个月。

三、召回计划对象

公司全体在册员工。

四、召回计划内容

1. 带薪休假：员工可根据自身情况，向公司申请，经批准后，可安排1-3天带薪休假，并于请假结束后1个月内归还。
2. 调休：员工可根据本人实际情况，向公司申请，经批准后，可安排调休，并于请假结束后1个月内归还。
3. 病假：员工因病需要请假时，可向公司申请，经批准后，可享受相应的病假待遇。
4. 事假：员工因私人原因需要请假时，可向公司申请，经批准后，可享受相应的事假待遇。
5. 婚假：员工因结婚需要请假时，可向公司申请，经批准后，可享受相应的婚假待遇。
6. 产假：员工因生育需要请假时，可向公司申请，经批准后，可享受相应的产假待遇。
7. 陪产假：员工因陪产需要请假时，可向公司申请，经批准后，可享受相应的陪产假待遇。
8. 年假：员工可享受年假，根据公司规定，年假可累积到下一年使用。
9. 病假期间工资待遇：员工因病需要请假时，可享受相应的病假待遇，病假期间的工资按病假天数折算。
10. 请假条格式：员工在申请请假时，需填写《请假条》，请假条格式如下：
请假人：（部门名称/员工编号）
请假起始时间：（请假日期）
请假结束时间：（请假日期）
请假事由：（详细描述）
请假期限：请假天数（可填写整数或分数形式）
请假类型：（带薪/调休/病假/事假/婚假/产假/陪产假/年假）
经办人：（部门名称/员工编号）
申请人签名：（请假人及经办人签名）
请假日期为请假开始日期，请假结束日期为请假结束日期。

五、其他注意事项

1. 员工在申请请假时，应提前向本部门负责人提交请假申请，经批准后，方可享受请假待遇。
2. 员工在请假期间，应按照公司规定，正常履行工作职责，不得影响公司的正常运营。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便公司联系。
4. 请假期间，如有特殊情况，应及时向公司汇报。
5. 请假结束后，员工应按照公司规定，及时归还请假条及请假期间的工资。