标题：带薪休假计划表通知书
尊敬的各位员工：
根据《公司劳动纪律管理规定》和《员工带薪休假制度》，结合公司实际情况，现将2022年带薪休假计划通知如下：
一、休假时间及方式
1. 带薪年休假：2022年1月1日至2022年12月31日，共计31天。员工在休假前应提前向人力资源部提交申请，经审批通过后，方可享受带薪年休假。
2. 带薪病假：2022年1月1日至2022年12月31日，共计31天。员工在休假前应提前向人力资源部提交申请，经审批通过后，方可享受带薪病假。
3. 带薪事假：2022年1月1日至2022年12月31日，共计31天。员工在休假前应提前向人力资源部提交申请，经审批通过后，方可享受带薪事假。
4. 带薪婚丧假：2022年1月1日至2022年12月31日，共计31天。员工在休假前应提前向人力资源部提交申请，经审批通过后，方可享受带薪婚丧假。
5. 带薪产假：2022年1月1日至2022年12月31日，共计31天。员工在休假前应提前向人力资源部提交申请，经审批通过后，方可享受带薪产假。
6. 带薪陪产假：2022年1月1日至2022年12月31日，共计31天。员工在休假前应提前向人力资源部提交申请，经审批通过后，方可享受带薪陪产假。
二、休假申请程序
1. 员工应提前向人力资源部提交带薪休假申请，申请时应提供相关证明材料，如：身份证、结婚证、生育证等。
2. 人力资源部在收到员工申请后，对申请进行审核，审核通过后，员工可享受带薪休假。
3. 人力资源部应将员工的带薪休假信息报送给相关部门，如：工会、财务部等，以便相关部门对假期进行核算和发放。
三、其他事项
1. 员工在享受带薪休假期间，公司应照常支付工资。
2. 员工的带薪休假期间，应遵守公司的相关规定和要求，如有违规行为，将按公司规定进行处理。
3. 员工的带薪休假申请，应提前提交，人力资源部收到申请后，应尽快处理。
特此通知，希望各位员工遵守规定，合理安排假期，确保公司正常运行。
人力资源部
2022年1月1日
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