企业带薪休假计划通知书(企业带薪休假工资如何计算)

企业带薪休假计划通知书

各位亲爱的员工：

感谢您一直以来对公司的辛勤付出和稳定贡献。为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定实行带薪休假计划。现将有关事项通知如下：

一、休假政策：

1.带薪年假：

员工每年享有5天带薪年假，其中2天带薪年假可以在员工本人生日当天累积。

2. 带薪病假：

员工因工作原因，每年享有5天带薪病假。

3. 带薪事假：

员工因私人原因，每年享有5天带薪事假。

二、休假申请：

员工应在每年的5月1日前向人事部提交当年的休假申请，经审批通过后，方可享受相应的带薪假期。

三、休假安排：

1.带薪年假：

员工可在每年的7月1日至8月31日、10月1日至12月31日、1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日中任选3天，累积享受带薪年假。

2. 带薪病假：

员工可在每年的8月1日至10月31日、12月1日至2月28日、3月1日至5月31日中任选3天，累积享受带薪病假。

3. 带薪事假：

员工可在每年的8月1日至10月31日、12月1日至2月28日、3月1日至5月31日中任选3天，累积享受带薪事假。

四、其他说明：

1.带薪假期期间，公司正常运作，员工应按照公司规定正常上班。

2. 带薪假期不包括国家法定节假日及调休。

3. 各分公司、子公司应按照本通知规定，制定相应实施细则，并报公司人力资源部备案。

特此通知，希望各位员工认真遵守。

企业带薪休假计划通知书