人员竞聘岗位方案模板

人员竞聘岗位方案模板

一、竞聘岗位及人数

1.竞聘岗位：XXX部门
2. 竞聘人数：不超过10人

二、竞聘人员条件

1.拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，品行端正，具有完全民事行为能力，身体健康，具有适应岗位要求的学历、专业、技能和其他条件。
2. 竞聘岗位所需的学历、专业、技能和其他条件，应与拟任岗位相符。
3. 年龄在35周岁及以下

（不含35周岁），具有3年以上

（含3年）本岗位工作经历，且在本岗位工作中近3年内年度绩效考核结果均为优秀。
4. 具有下列情形之一的，不得参加竞聘：

（1）正在接受司法机关审查或涉嫌犯罪正在调查的；

（2）受党纪、政纪处分未满3年的；

（3）近3年内年度考核有一次不合格的；

（4）其他法律、法规规定不得参加竞聘的。

三、竞聘程序

1.发布竞聘公告：通过多种方式发布竞聘公告，包括公司官网、内部通讯等。
2. 报名及资格审核：竞聘人员应在规定时间内将本人简历及有关证件资料提交至人力资源部。人力资源部对报名人员资格进行审核，对不符合条件的，及时告知本人。
3. 竞聘演讲：通过竞聘人员的演讲，介绍本人工作经历、竞聘原因、对岗位的认识以及应对挑战的措施等。
4. 民主测评：组织竞聘人员所在部门和同事对竞聘人员进行民主测评，综合考虑竞聘人员的思想政治表现、业务能力、工作实绩、群众观念、廉洁自律等方面的情况。
5. 综合测评：对竞聘人员进行综合测评，包括业绩考核、工作能力、团队合作、创新能力等方面。 6. 结果公示：对竞聘结果进行公示，公布竞聘人员姓名、竞聘岗位、竞聘结果等。 7. 办理调动手续：对竞聘结果公示无异议的，人力资源部负责办理调动手续，将竞聘人员调整至相应岗位。

四、竞聘结果处理

1.竞聘结果为优秀的，确定为拟任人选，在调动前按程序办理调动手续。
2. 竞聘结果为中等的，回原工作岗位，原单位不得以调岗、降职等方式变相降职处理。
3. 竞聘结果为不优秀的，回原工作岗位，不得安排其从事关键岗位和重要工作。 五、其他事项

1.竞聘人员应保证所提交报名资料的真实性、完整性、准确性和合法性。
2. 竞聘人员在竞聘过程中，应遵守竞聘纪律，不得违反竞聘规定，不得有不当言论或行为。
3. 竞聘人员在调动后，应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位责任，工作中不得违反公司纪律，不得有损害公司声誉的行为。