政企中层竞聘方案模板
一、竞聘背景
我们公司一直以来都致力于为企业的发展注入新的活力，提高企业竞争力。在公司的组织架构中，中层管理团队是企业核心的中坚力量，他们承担着企业日常运营的重要职责。为了更好地推动企业的发展，提高中层管理团队的素质和能力，我们特别组织了一场中层竞聘活动，以期通过竞聘的方式选拔出更合适的人才担任中层管理岗位。
二、竞聘原则
1.公平、公正、公开
2.竞争上岗，择优录取
3.结合个人能力、经验及发展潜力进行评价
4.充分考虑竞聘岗位的特点和竞聘者的匹配度
三、竞聘内容
本次竞聘的岗位为中层管理岗位，主要包括以下内容：
1.岗位描述：包括岗位的基本职责、任职资格、任职条件等。
2.竞聘演讲：竞聘者需在规定时间内进行演讲，演讲内容包括个人优势、对竞聘岗位的理解及发展规划等。
3.竞聘问答环节：竞聘者回答面试官针对岗位相关问题，对其思维能力、表达能力和创新能力进行评价。
4.综合评分：根据竞聘演讲、问答环节综合评分。
四、竞聘流程
1.预选阶段：由公司人力资源部对所有报名者进行初步筛选，挑选出符合竞聘条件的候选人。
2.竞聘演讲阶段：候选人需在规定时间内进行演讲，演讲时间为10分钟。
3.竞聘问答环节：面试官对竞聘者进行问答，时间为5分钟。
4.综合评分阶段：根据竞聘演讲和问答环节综合评分。
5.公布结果：经过以上环节，公司高层将结合个人能力、经验及发展潜力等综合评价，公布竞聘结果。
五、竞聘报名
1.报名时间为XX月XX日至XX月XX日，请报名者将本人身份证、学历证书、相关证书复印件提交至公司人力资源部。
2.每个报名者仅有一次竞聘机会，不得重复报名。
六、其他事项
1.竞聘者需具备良好的道德品行和团队合作精神，具有较强的责任心和担当意识。
2.竞聘者需保持真实、诚信，如有隐瞒或造假，将取消竞聘资格。
3.本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。
附件：政企中层竞聘报名表格
