竞聘人力资源工作计划书

竞聘人力资源工作计划书
一、

目标

1. 通过竞聘，提高人力资源管理能力和水平；
2. 确保公司人力资源管理的公平、公正、公开；
3. 为公司的发展提供必要的人力资源支持。
二、

一、竞聘人力资源管理师

1. 具备3年以上的人力资源管理工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理体系；
3. 具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和项目管理能力；
4. 具有敏锐的洞察力和问题解决能力。
三、

二、竞聘人力资源助理

1. 具备2年以上的人力资源管理工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理体系；
3. 具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和项目管理能力；
4. 具有敏锐的洞察力和问题解决能力。
四、

三、竞聘流程

1. 报名阶段：2022年12月10日至12月15日；
2. 资格审核阶段：2022年12月16日至12月20日；
3. 竞聘演讲阶段：2022年12月21日；
4. 竞聘答辩阶段：2022年12月22日；
5. 公布竞聘结果：2022年12月23日。
五、

四、竞聘演讲要求

1. 演讲时间：2022年12月21日（上午9:00-10:00）；
2. 演讲地点：公司会议室；
3. 演讲形式：竞聘演讲；
4. 演讲内容：竞聘演讲者需在10分钟内，充分展示个人优势、竞聘原因以及未来规划等。
六、

六、竞聘答辩要求

1. 答辩时间：2022年12月22日（上午9:00-10:00）；
2. 答辩地点：公司会议室；
3. 答辩形式：竞聘答辩；
4. 答辩内容：竞聘答辩者需在10分钟内，充分回答面试官提问，展示个人优势、竞聘原因以及未来规划等。
七、

七、竞聘结果公布

1. 公布时间：2022年12月23日（上午10:00）；
2. 公布方式：公司官网、微信公众号。
八、

八、竞聘注意事项

1. 竞聘者需携带身份证、竞聘申请书等相关材料；
2. 竞聘者需穿着得体、整洁；
3. 竞聘过程中，不得打断面试官和面试官以外的其他人；
4. 竞聘者需在规定时间内完成全部竞聘流程。