人才工作竞赛方案模板

人才工作竞赛方案模板 摘要: 本文是一份人才工作竞赛方案的模板,可用于参考并根据自身公司的实际情况进行修改和补充。本文包括竞赛目标、参赛资格、比赛流程和评分标准等内容。

一、竞赛目标

1.吸引更多的人才加入公司
2. 提高公司的知名度和吸引力
3. 促进员工之间的竞争和合作
4. 增加公司的活力和创造力

二、参赛资格

1.参赛团队:每个参赛团队由5名员工组成,可跨部门、跨地区组成
2. 参赛人员:每个参赛人员需为公司正式员工,且在比赛开始前3个月内无请假记录
3. 要求每个参赛人员具备以下条件:

(1) 具有2年以上工作经验

(2) 具有1年以上管理经验

(3) 具有所申报职位的工作能力

三、比赛流程

1.初赛:参赛团队根据自身业务情况自行安排比赛项目,并制作比赛PPT进行宣传,吸引员工投票,每个员工每票投给3个团队,票数最高者进入决赛。
2. 决赛:参赛团队在规定时间内完成规定的比赛项目,经专家评审团评审,评选出前三名团队。
3. 颁奖典礼:表彰获奖团队并颁发奖品。

四、评分标准

1.团队得分:每个团队成员的得分总和,占团队总分的60%
2. 项目得分:每个团队在比赛项目中完成的任务得分,占团队总分的40%
3. 创意得分:每个团队在比赛项目中体现出的创新思维和方案可行性得分,占团队总分的20%
4. 团队精神:每个团队在比赛过程中表现出的精神面貌和团队协作得分,占团队总分的10% 五、注意事项

1.每个参赛团队需在规定时间内完成比赛项目,不得抄袭或作弊。
2. 每个参赛人员需遵守比赛规则,不得恶意攻击或诋毁其他参赛团队或人员。
3. 比赛结果将在比赛结束后公布,若对比赛结果有异议,可向组委会提出申诉,经调查核实后做出相应的处理。