工人业绩考评方案模板

工人业绩考评方案模板

一、员工基本信息

1.员工姓名：_______________________
2. 员工部门：_______________________
3. 员工职位：_______________________
4. 员工入职时间：_______________________
5. 员工联系方式：_______________________

二、绩效考评标准

1.工作质量：员工在工作过程中，需遵守公司的各项规章制度，保证产品质量和生产效率，且在生产过程中未发生重大质量问题或生产事故。
2. 工作效率：员工需在规定的时间内完成工作任务，且完成任务质量合格。
3. 团队协作：员工需积极沟通协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
4. 安全生产：员工需严格遵守公司的安全生产规定，确保生产过程的安全性。

三、考评细则

1.工作质量：

（1）产品质量：若产品出现重大质量问题，直接扣除绩效月工资的20%；

（2）生产效率：若生产效率低于规定标准，直接扣除绩效月工资的10%；

（3）任务完成率：若任务未按时完成，或完成任务质量不达标，直接扣除绩效月工资的5%。
2. 工作效率：

（1）任务完成率：若任务完成率低于80%，直接扣除绩效月工资的5%；

（2）工作效率：若工作效率低于规定标准，直接扣除绩效月工资的5%。
3. 团队协作：

（1）沟通协作：若员工之间沟通不畅，导致任务延误或质量问题，直接扣除绩效月工资的5%；

（2）团队合作：若员工在团队协作中，未发挥积极的作用，导致任务延误或质量问题，直接扣除绩效月工资的5%。
4. 安全生产：

（1）发生安全生产事故，直接扣除绩效月工资的30%；

（2）发生未遂事故，直接扣除绩效月工资的15%；

（3）未发生安全生产事故，直接增加绩效月工资的5%。

四、绩效计算

1.工作质量：

（1）当月工资：员工当月工资总额 - 直接扣除金额

（2）绩效月工资：直接扣除金额 ÷ 当月工资总额
2. 工作效率：

（1）当月工资：员工当月工资总额 - 直接扣除金额

（2）绩效月工资：直接扣除金额 ÷ 当月工资总额
3. 团队协作：

（1）当月工资：员工当月工资总额 - 直接扣除金额

（2）绩效月工资：直接扣除金额 ÷ 当月工资总额
4. 安全生产：

（1）当月工资：员工当月工资总额 - 直接扣除金额

（2）绩效月工资：直接扣除金额 ÷ 当月工资总额 五、考核结果

1.员工当月绩效：根据上述计算公式，得出员工当月绩效。
2. 绩效评定：根据员工的绩效，结合绩效考核标准，综合评定员工绩效。
3. 绩效反馈：将员工的绩效评定结果，以书面形式反馈给员工本人。