旅游 公司 奖励方案模板

旅游公司奖励方案模板

一、总则 为了鼓励员工积极投入工作，提高公司整体绩效，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际情况，制定本旅游公司奖励方案。

二、奖励标准

1.基础奖励 每位员工每月的基础工资为人民币8000元，绩效奖金为人民币8000元的50%。
2. 绩效奖励

（1）优秀员工 当月绩效奖金为人民币10000元，绩效评分在90分以上的员工。

（2）良好员工 当月绩效奖金为人民币8000元，绩效评分在80分以上的员工。

（3）及格员工 当月绩效奖金为人民币6000元，绩效评分在60分以上的员工。

（4）不称职员工 当月绩效奖金为人民币4000元，绩效评分在40分以下的员工。
3. 专项奖励

（1）旅游奖励 每位员工每年享有2次旅游机会，每次旅游时间为7天。旅游费用由公司承担。

（2）培训奖励 每位员工每年享有1次培训机会，培训费用由公司承担。

三、奖励发放

1.基础奖励、绩效奖励和专项奖励按月发放。
2. 旅游奖励和培训奖励在年度结束后3个月内发放。

四、注意事项

1.每位员工只能享受一次基础奖励、绩效奖励和专项奖励。
2. 每位员工的基础工资、绩效奖金和旅游费用需在每月15日前发放。
3. 每位员工的绩效评分、旅游时间、培训机会等需在每月15日前报给人力资源部。
4. 凡弄虚作假、冒领或违反本奖励方案者，将被取消享受奖励的权利。 五、附则 本奖励方案经公司总经理办公会议通过，自发布之日起生效。 六、主题词 旅游公司 奖励方案