【标题】电器店薪酬方案模板
【导语】
在当今竞争激烈的市场环境中，电器店为吸引和留住优秀人才，制定了一套具有竞争力的薪酬方案。本文将为您呈现电器店薪酬方案模板，帮助您更好地了解和应用此方案。
【正文】
一、基本工资
1.底薪：
电器店员工底薪为2000元/月，实行浮动工资制度。
2. 绩效奖金：
根据员工个人销售业绩，底薪的10%-30%作为绩效奖金，最高可达500元/月。
3. 福利补贴：
享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利，另设全勤奖、晚休补贴等。
二、提成制度
1.基本提成分发：
员工销售产品，按销售数量的一定比例提取基本提成分发。
2. 绩效提成分发：
员工销售产品，按销售数量的一定比例提取绩效提成分发。
3. 销售目标达成奖：
员工达到特定销售目标，可获得额外的绩效提成分发。
三、奖励制度
1.优秀员工奖励：
设立年度优秀员工，给予额外的奖励。
2. 推荐新员工奖励：
成功推荐新员工入职，推荐人可获得相应奖励。
四、培训与晋升
1.培训：
公司定期组织员工参加专业培训，提升员工技能和业务水平。
2. 晋升：
员工可根据个人表现和业务能力，依法晋升为店长、区域经理等职务。
【结语】
以上为电器店薪酬方案模板，旨在帮助您更好地了解和应用。实际上，电器店的薪酬制度还可以根据公司规模、业务类型等因素进行调整。在制定方案时，要充分考虑员工的利益和公司的长远发展，形成公平、公正、公开的薪酬制度。
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