提成方案格式模板

提成方案格式模板

提成方案是企业中常见的一种激励机制,可以帮助企业激发员工的积极性和创造力,提高企业的绩效和业绩。提成方案通常包括以下几个部分:

一、方案概述 本方案是为了激发员工的销售积极性,提高销售业绩而制定的。所有符合条件的基本销售人员都可以参加提成方案,提成为销售额的3%。销售额的计算公式为:销售额=销售数量×销售单价。

二、提成标准及条件

1.基本销售人员:

(1) 销售额在10万元以下

(含10万元)的,提成比例为销售额的10%。

(2) 销售额在10万元以上至30万元以下

(含30万元)的,提成比例为销售额的15%。

(3) 销售额在30万元以上的,提成比例为销售额的20%。
2. 奖励销售人员:

(1) 销售额在10万元以下

(含10万元)的,奖励金额为销售额的5%。

(2) 销售额在10万元以上至30万元以下

(含30万元)的,奖励金额为销售额的10%。

(3) 销售额在30万元以上的,奖励金额为销售额的15%。

三、提成发放

1.基本销售人员提成:

(1) 销售额在10万元以下

(含10万元)的,提成金额为销售额的10%。

(2) 销售额在10万元以上至30万元以下

(含30万元)的,提成金额为销售额的15%。

(3) 销售额在30万元以上的,提成金额为销售额的20%。
2. 奖励销售人员提成:

(1) 销售额在10万元以下

(含10万元)的,奖励金额为销售额的5%。

(2) 销售额在10万元以上至30万元以下

(含30万元)的,奖励金额为销售额的10%。

(3) 销售额在30万元以上的,奖励金额为销售额的15%。

四、实施细节

1.提成方案实施日期为每年的1月1日,提成为当年的3月31日。
2. 每个销售人员在一个自然年内只能参加一次提成方案,提成为当年的3月31日。
3. 提成方案的销售额不包括税金及附加。
4. 在提成发放过程中,由销售经理负责审核,确保提成方案的公正、公平、公开。 五、注意事项

1.各销售人员应遵守公司规定,严格执行提成方案,确保提成方案的公正、公平、公开。
2. 各销售人员应确保销售数量真实、准确,否则将影响提成的计算。
3. 各销售人员应积极配合销售经理审核提成方案,确保提成方案的实施。 提成方案是企业中重要的激励机制,可以帮助企业激发员工的积极性和创造力,提高企业的绩效和业绩。提成方案的制定要遵循公平、公正、公开的原则,确保提成的公正性和公平性。