职工年休假计划书
一、计划目的
为了保障职工的合法权益，提高职工的工作积极性和生活品质，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，制定本年休假计划。
二、计划内容
1.年休假天数：根据国家法定节假日及企业实际情况，合理安排职工年休假天数，不少于7天。
2. 休息时间：职工在年休假期间，享受正常的工资待遇，每天安排不少于2小时的休息时间。
3. 年休假安排：将职工年休假安排与企业生产经营相结合，合理安排职工年休假时间，确保职工在生产与生活中得到合理的安排。
4. 审批程序：职工年休假计划由企业劳动部门制定，报经企业负责人审批后执行。
三、实施要求
1.企业应根据国家法律法规和本企业实际情况，合理制定年休假计划，确保职工的合法权益。
2. 企业应提前将年休假计划告知职工，职工应按照计划安排执行。
3. 企业应严格执行年休假审批程序，确保年休假计划的安全实施。
4. 职工应合理安排年休假时间，避免集中安排年休假，以免影响正常生产。
四、职工权益保障
1.职工在年休假期间，享受正常的工资待遇，企业不得降低其工资待遇。
2. 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的岗位技能培训和住房待遇。
3. 职工在年休假期间，发生意外伤害的，企业应按工伤保险有关规定给予职工相应的保险待遇。
4. 职工年休假期间，企业应确保其人身安全，对职工进行安全教育和警示。
五、结语
本年休假计划是为了保障职工合法权益而制定的，希望广大职工积极参与和支持，确保计划的顺利实施。
