职级晋升备案方案模板
一、方案概述
本文依据公司现行职级晋升备案制度，结合公司实际情况，制定本方案。本方案旨在规范公司职级晋升程序，确保员工权益，加强公司组织管理，提高工作效率。
二、适用范围
本方案适用于公司全体员工。
三、职级晋升条件
1.基本条件
（1）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好职业素养；
（2）作风正派，廉洁自律，具有团队合作精神，能够胜任本职工作；
（3）近三个年度绩效考核累计评分均达到合格及以上；
2. 职级晋升标准
（1）普通员工：
①基层员工：1-3年，得分在80分
（含）以上；
②中基层员工：4-6年，得分在90分
（含）以上；
③中高级员工：7-9年，得分在100分
（含）以上；
④高级员工：10年以上，得分在110分
（含）以上；
（2）副职及以上员工：
①副职：2-4年，得分在95分
（含）以上；
②正职：3-5年，得分在105分
（含）以上；
③总经理：5年以上，得分在120分
（含）以上；
④副总经理：4年以上，得分在100分
（含）以上；
⑤部长：3年以上，得分在90分
（含）以上；
⑥副部长：2年以上，得分在85分
（含）以上；
⑦主管：1-2年，得分在80分
（含）以上；
⑧副主管：1-2年，得分在75分
（含）以上；
四、职级晋升程序
1.员工提出晋升申请；
2. 部门经理审核并提出晋升建议；
3. 人力资源部审核并提出晋升建议；
4. 总经理审批；
5. 公司办公室备案。
五、职级晋升备案管理
1.职级晋升备案实行年度备案制度，每年度末月为晋升备案时间；
2. 各部门应按照本方案制定具体实施细则，报人力资源部备案；
3. 人力资源部定期对各部门职级晋升备案情况进行检查，对于未按照规定进行备案的部门，将予以通报批评；
4. 员工对职级晋升过程中的不公正行为有异议的，可向公司投诉，相关部门负责调查处理；
5. 本方案由公司人力资源部负责解释。
六、附则
本方案自发布之日起生效，原有的《职级晋升备案方案》同时废止。
