公司职级竞聘方案模板

公司职级竞聘方案模板

一、总则 为激发员工的工作热情，加强公司内部人才培养和选拔，根据《公司员工职级管理制度》

（试行）等相关规定，制定本方案。

二、竞聘对象 符合下列条件的员工均可参加职级竞聘：

1.具有2年以上实际工作经历；
2. 近3年内年度绩效考核累计得分在80分以上；
3. 近3年内没有违反公司规章制度和纪律；
4. 同等条件下，具有相关资质证书或同等能力者可以优先竞聘。

三、竞聘流程

1.申报阶段：员工在规定时间内向所在部门或人力资源部申报职级竞聘意向，并提供相关材料

（如工作业绩、资质证书等）。
2. 资格审核阶段：由人力资源部对申报人资格进行审核，对符合条件的员工进入下一环节。
3. 竞聘考试阶段：对审核通过的员工进行职级竞聘考试，包括笔试和面试。
4. 综合评估阶段：根据笔试和面试成绩，结合员工工作表现、资质证书等因素，综合评估竞聘人选。
5. 公示阶段：对评估结果进行公示，接受员工异议。 6. 办理手续阶段：公示无异议后，办理职级聘任手续。

四、职级设定 公司职级共分为以下五个等级：

1.初级职级：员工的职级为1-3级；
2. 中级职级：员工的职级为4-6级；
3. 高级职级：员工的职级为7-9级；
4. 专家职级：员工的职级为10级；
5. 领军职级：员工的职级为11级。 五、相关说明

1.职级竞聘坚持公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益。
2. 职级竞聘实行回避制度，竞聘人员与评估结果产生利益关系的工作人员不得参与。
3. 职级竞聘结果为双向选择，即竞聘成功的员工与公司签订职级聘任合同，同时公司对竞聘失败员工进行回访和引导。
4. 职级聘任合同期限为3年，期满后根据员工表现和公司需要可进行续约。 六、附件 本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。