新老员工跳槽方案模板

新老员工跳槽方案模板 随着公司的不断发展壮大，人才流失率不断上升，老员工和新生员工都可能面临跳槽的问题。为了更好地留住现有员工，吸引新生人才，公司制定了一系列新老员工跳槽方案，以期为员工提供更多的发展机会和更好的福利待遇。

一、老员工跳槽激励措施

1.物质激励 公司为老员工提供的跳槽激励主要包括以下几点：

（1）发放跳槽奖励：对于在公司连续工作满5年以上的老员工，公司会一次性发放5000-10000元不等的现金奖励，以表彰他们在公司的发展和贡献。

（2）晋升机会：对于表现优秀的老员工，公司会给予他们晋升的机会，以激励他们持续努力。
2. 培训机会 公司为老员工提供的跳槽培训主要包括以下几点：

（1）职业技能培训：公司会组织一些职业技能培训，提高员工的专业技能，使他们在跳槽时更具竞争力。

（2）管理技能培训：公司会组织一些管理技能培训，培养员工的管理能力，使他们在跳槽后能更好地适应新环境。
3. 绿色通道 为了方便老员工跳槽，公司特设了绿色通道，员工在符合条件的情况下，可以直接向上级申请调动。

二、新生员工跳槽优惠政策

1.实习期优惠 对于刚入职的新生员工，公司会给予一定期限的实习期，在此期间，新生员工享受以下优惠政策：

（1）住宿优惠：公司提供宿舍，降低新生员工的住宿费用。

（2）餐饮优惠：公司提供早餐、午餐、晚餐及加班餐，减轻新生员工的饮食压力。
2. 培训优惠 公司为新生员工提供的培训主要包括以下几点：

（1）职业技能培训：公司会组织一些职业技能培训，提高员工的专业技能，使他们在入职后能更好地适应公司。

（2）职场融入培训：公司会组织一些职场融入培训，帮助新生员工更好地融入公司文化。
3. 个性化激励 公司根据新生员工的不同需求，制定个性化激励政策，以激发他们的学习热情。

（1）个性化的薪资结构：公司会根据员工的个人能力及工作表现，合理调整薪资结构，使员工在获得激励的同时，也能提高工作积极性。

（2）多元化的晋升通道：公司会为员工提供多元化的晋升通道，使员工在满足条件的前提下，有更多的晋升机会。

三、新老员工跳槽协议 为了确保跳槽过程的公平、公正，公司制定了新老员工跳槽协议：

1.平等竞争：在跳槽过程中，员工有平等竞争的权利。
2. 协商决定：员工跳槽前，可与公司就跳槽方式、薪资待遇等事项进行协商，达成一致意见。
3. 保密协议：员工跳槽后，公司会严格保守商业机密及个人隐私，确保员工在跳槽过程中不失去任何优势。
4. 违约责任：员工违反跳槽协议，公司有权追究其违约责任。 通过以上新老员工跳槽方案，公司旨在为员工提供更加公平、公正的跳槽环境，激发员工的工作热情，提高员工的整体素质。在未来的发展中，公司将继续加大人才引进与培养力度，为员工创造更多的成长空间，共同推动公司的发展。