股权激励计划法律意见书(中国移动股权激励计划)

股权激励计划法律意见书

一、引言 股权激励计划是指公司为了吸引、激励和留住公司核心人才，对其给予股权作为激励的一种方式。股权激励计划的法律问题一直备受关注，因为它涉及到公司的核心资产、股东权益以及员工利益等多个方面。本法律意见书旨在就股权激励计划的法律问题进行阐述和分析，以期为公司制定股权激励计划提供法律支持和指导。

二、股权激励计划的定义和特点

1.定义 股权激励计划是指公司为了吸引、激励和留住公司核心人才，对其给予股权作为激励的一种方式。股权激励计划的特点包括：

（1）以股权为激励对象，如股票、股票期权等；

（2）以激励对象为激励主体，即公司；

（3）以股权为激励手段，通过向激励对象分配公司股权，使其成为公司的股东，从而享有相应的权益和权益变动；

（4）以促进公司业绩和股东权益为目的，通过激励公司员工努力工作，提高公司业绩。

三、股权激励计划的种类 股权激励计划可以分为以下几种类型：

1.股票期权计划 股票期权计划是指公司授予员工在未来某个时点以特定价格购买公司股票的权利。员工通过行权后，成为公司的股东，享有相应的权益和权益变动。
2. 限制性股票计划 限制性股票计划是指公司授予员工在未来某个时点以特定价格购买公司股票的权利，但员工需在一定期限内完成购买。员工通过行权后，成为公司的股东，享有相应的权益和权益变动。
3. 股票奖励计划 股票奖励计划是指公司以股票或其他股权作为奖励给员工，员工行权后成为公司的股东，享有相应的权益和权益变动。
4. 其他股权激励计划 除上述三种类型外，还有其他形式的股权激励计划，如股权拍卖、股权转让等。

四、股权激励计划的优缺点及法律问题

1.优点

（1）激励员工努力工作，提高公司业绩。

（2）吸引和留住公司核心人才，维护公司稳定发展。

（3）降低公司的人力成本，提高公司的人效比。
2. 缺点

（1）限制性股票计划可能出现员工离职或公司调整经营战略等情形，导致员工失去购买公司股票的机会。

（2）股票期权计划可能出现员工行权价格过低或过高，导致员工购买公司股票的成本较高。

（3）股票奖励计划可能存在员工之间分配不公的问题。
3. 法律问题

（1）股权激励计划需符合《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定，如公司制定股权激励计划时需经过股东会批准，并披露相关情况。

（2）股权激励计划应符合《劳动合同法》的规定，如股权激励计划需经过员工书面同意，并明确员工的权利和义务。

（3）股权激励计划应符合《证券纠纷解决办法》的规定，如发生股权纠纷，可以通过证券仲裁或诉讼解决。 五、结论 股权激励计划是公司吸引、激励和留住核心人才的重要手段，但同时也涉及到许多法律问题。本法律意见书旨在对股权激励计划的法律问题进行阐述和分析，以期为公司制定股权激励计划提供法律支持和指导。