美容公司奖励方案模板

【美容公司奖励方案模板】
一、奖励方案概述 为了激发员工的工作热情，提高公司整体绩效，我们制定了一套全方位的奖励方案。本方案旨在奖励员工在工作中所做出的突出贡献，鼓励员工不断提升自身素质，为公司的长远发展提供强有力支持。
二、奖励标准及原则 1. 奖励标准
(1) 基础绩效：员工需完成公司规定的每月绩效考核，绩效得分与奖金成正比。
(2) 突出绩效：员工在工作中需做出突出的成绩，对于表现突出者，给予额外的绩效奖励。
(3) 重大贡献：员工对公司有重大贡献时，给予额外的奖励。 2. 奖励原则
(1) 公平性：奖励方案公平公正，避免主观因素的干扰。
(2) 激励性：奖励方案旨在激励员工发挥潜能，提升公司整体绩效。
(3) 可操作性：奖励方案具体可行，易于执行。
三、奖励措施 1. 基础绩效
(1) 优秀员工：每月绩效得分在85分以上，且连续3个月得分在优秀范围内，即可获得基础绩效奖金。
(2) 良好员工：每月绩效得分在65分以上，且连续3个月得分在良好范围内，即可获得基础绩效奖金。
(3) 潜力员工：每月绩效得分在55分以上，且连续3个月得分在潜力范围内，即可获得基础绩效奖金。 2. 突出绩效
(1) 最佳员工：在基础绩效奖金的基础上，每月绩效得分在60分以上，且连续3个月得分在最佳范围内，即可获得最佳绩效奖金。
(2) 优秀员工：在基础绩效奖金的基础上，每月绩效得分在80分以上，且连续3个月得分在优秀范围内，即可获得优秀绩效奖金。
(3) 良好员工：在基础绩效奖金的基础上，每月绩效得分在70分以上，且连续3个月得分在良好范围内，即可获得良好绩效奖金。
(4) 潜力员工：在基础绩效奖金的基础上，每月绩效得分在40分以上，且连续3个月得分在潜力范围内，即可获得潜力绩效奖金。 3. 重大贡献
(1) 突出贡献：员工对公司在业务拓展、技术革新、市场开拓等方面做出突出贡献时，给予额外的奖励。
(2) 重大贡献：员工对公司在危机处理、重大事件处理等方面做出重大贡献时，给予额外的奖励。
四、奖励发放 1. 基础绩效奖金：按月发放，直接发放到员工工资卡上。 2. 突出绩效奖金：按季度发放，发放至员工的银行账户中。 3. 最佳绩效奖金、优秀绩效奖金、良好绩效奖金、潜力绩效奖金：按年度发放，发放至员工的银行账户中。 五、注意事项 1. 基础绩效奖金和突出绩效奖金的发放，需在员工绩效考核结束后1个月内发放。 2. 最佳绩效奖金、优秀绩效奖金、良好绩效奖金、潜力绩效奖金的发放，需在员工绩效考核结束后3个月内发放。 3. 发放奖金时，需扣除应缴纳的税款。 4. 如有员工离职或工资调整等情况，需相应调整奖金发放。 六、附则 本方案经公司总经理批准后实施，解释权归公司所有。