政府平时考核方案模板

政府平时考核方案模板 政府平时考核方案是对政府部门及其工作人员平时工作表现的一种评估方式,有助于发现问题、加强管理、提升工作质量和效率。以下是一份政府平时考核方案的模板,供参考。

一、考核目的 本方案的目的是对政府部门及其工作人员的平时工作进行考核,发现问题、加强管理、提升工作质量和效率。

二、考核内容 本次考核的内容包括:工作态度、工作质量、工作效率、廉洁自律等方面。

三、考核标准

1.工作态度

(1)认真履行职责,遵守法律法规和部门制度,严格执行工作纪律和规定。

(2)积极完成工作任务,认真做好本职工作,主动承担责任,不推诿扯皮。

(3)尊重同事、上级和下级,团结协作,互相支持,不搞小团体主义。
2. 工作质量

(1)工作质量符合要求,符合相关法律法规和部门制度,具有可操作性、可维护性和可重复性。

(2)工作质量达到优良水平,符合国家和地方的政策法规和上级的要求,取得显著成效。

(3)工作质量存在问题,不能符合要求,需要及时改进和解决。
3. 工作效率

(1)工作效率符合要求,具有可操作性、可维护性和可重复性。

(2)工作效率达到优良水平,符合国家和地方的政策法规和上级的要求,取得显著成效。

(3)工作效率存在问题,不能符合要求,需要及时改进和解决。
4. 廉洁自律

(1)廉洁自律,遵守国家和地方的法律法规和部门制度,不违规操作。

(2)廉洁自律,严格遵守国家和地方的法律法规和部门制度,没有违规操作行为。

(3)廉洁自律,违规操作行为,需要及时纠正和整改。

四、考核流程

(1)考核准备阶段:制定考核方案,明确考核目的、内容、标准、流程等。

(2)考核实施阶段:按照考核方案进行考核,收集考核资料,汇总考核结果。

(3)考核评议阶段:对考核结果进行评议,形成考核意见,并确定考核等次。

(4)考核整改阶段:对考核结果中存在的问题进行整改,及时纠正和违规行为。 五、考核结果运用

(1)考核结果作为评价政府部门及其工作人员平时工作表现的重要依据。

(2)对考核结果为优良的政府部门及其工作人员,给予表彰和奖励。

(3)对考核结果为存在问题的政府部门及其工作人员,及时进行整改和纠正。