照明股权激励计划书模板(股权激励计划是什么意思)

照明股权激励计划书

一、项目概述

本照明股权激励计划书

（以下简称“本计划”）由[[模型名称]]公司

（以下简称“公司”）制定，旨在对公司的优秀员工进行股权激励，以调动员工的积极性和创造力，促进公司的发展。

二、激励对象

本计划所涉及的激励对象为公司现有职工，包括在公司正式任职满1年且考核合格的员工。

三、激励方式

本计划采取的激励方式为股权激励，公司向激励对象授予一定数量的股权，使其成为公司的股东，享有相应的权益。

四、股权数量及比例

公司将通过向激励对象发放股权的方式，授予其相应的权益。具体股权数量及比例由公司董事会根据公司的实际情况和需要确定。

五、股权授予条件

（一）股权授予条件

1.工龄满1年且考核合格的员工；
2. 在公司连续工作满2年且考核合格的员工；
3. 在公司连续工作满3年且考核合格的员工；
4. 在公司连续工作满4年且考核合格的员工；
5. 在公司连续工作满5年且考核合格的员工； 6. 在公司连续工作满6年且考核合格的员工； 7. 在公司连续工作满7年且考核合格的员工； 8. 在公司连续工作满8年且考核合格的员工； 9. 在公司连续工作满9年且考核合格的员工； 10. 在公司连续工作满10年且考核合格的员工。

（二）股权授予比例

1.工龄满1年且考核合格的员工，授予1%的股权；
2. 工龄满2年且考核合格的员工，授予2%的股权；
3. 工龄满3年且考核合格的员工，授予3%的股权；
4. 工龄满4年且考核合格的员工，授予4%的股权；
5. 工龄满5年且考核合格的员工，授予5%的股权； 6. 工龄满6年且考核合格的员工，授予6%的股权； 7. 工龄满7年且考核合格的员工，授予7%的股权； 8. 工龄满8年且考核合格的员工，授予8%的股权； 9. 工龄满9年且考核合格的员工，授予9%的股权； 10. 工龄满10年且考核合格的员工，授予10%的股权。

六、股权管理

1.公司应建立完善的股权管理制度，明确股权的转让、转让价格、程序等事项，确保股权管理的规范化和程序化；
2. 公司应定期对股权进行评估，确保股权价值的真实性和准确性；
3. 公司应建立完善的股权登记制度，确保股权的登记和变动的记录；
4. 公司应建立完善的股权管理档案，记录股权的来源、变更、价值等信息，便于查询和追溯。

七、其他说明

1.本计划由公司董事会制定，经股东大会审议通过后实施；
2. 本计划解释权归公司董事会；
3. 本计划如有未尽事宜，由公司董事会负责制定补充规定，并及时修订；
4. 本计划一式两份，一份由公司留存，一份由激励对象留存。

八、附录

本计划的附录包括：

1.公司员工名单；
2. 公司股权结构表；
3. 本计划签署的协议。