生产产量激励方案模板

生产产量激励方案模板

一、引言 为了提高公司的生产产量，提高公司的经济效益，我们公司制定了一套生产产量激励方案。本方案旨在激发员工的生产积极性，促进生产效率的提升，从而达到公司的生产目标。

二、激励方案内容

1.目标产量 本公司的目标产量为每月完成2000件。
2. 奖励标准

（1）达到每月目标产量的员工，奖励200元/件，共8000元。

（2）达到每月目标产量的员工，奖励100元/件，共4000元。

（3）达到每月目标产量的员工，奖励50元/件，共2000元。
3. 奖励发放

（1）当月达到目标产量时，次月发放。

（2）次月达到目标产量时，当月发放。
4. 注意事项

（1）目标产量是指每月实际产量与目标产量的差值。

（2）奖励标准根据实际产量与目标产量的差距，按比例计算。

（3）每个员工只能获得一次奖励。

三、实施流程

1.员工需在每月产假前，将上月实际产量报给人事部。
2. 人事部根据实际产量与目标产量的差距，计算当月奖励金额。
3. 次月奖励金额在次月产假结束后，根据员工并提供上月工资条，由人事部负责发放。

四、风险控制

1.实际产量与目标产量差距超过10%时，按比例减少奖励金额。
2. 员工匿名举报实际产量与目标产量不符的情况。 五、附则 本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可随时进行修改。 生产产量激励方案模板

一、引言 为了提高公司的生产产量，提高公司的经济效益，我们公司制定了一套生产产量激励方案。本方案旨在激发员工的生产积极性，促进生产效率的提升，从而达到公司的生产目标。

二、激励方案内容

1.目标产量 本公司的目标产量为每月完成2000件。
2. 奖励标准

（1）达到每月目标产量的员工，奖励200元/件，共8000元。

（2）达到每月目标产量的员工，奖励100元/件，共4000元。

（3）达到每月目标产量的员工，奖励50元/件，共2000元。
3. 奖励发放

（1）当月达到目标产量时，次月发放。

（2）次月达到目标产量时，当月发放。
4. 注意事项

（1）目标产量是指每月实际产量与目标产量的差值。

（2）奖励标准根据实际产量与目标产量的差距，按比例计算。

（3）每个员工只能获得一次奖励。

三、实施流程

1.员工需在每月产假前，将上月实际产量报给人事部。
2. 人事部根据实际产量与目标产量的差距，计算当月奖励金额。
3. 次月奖励金额在次月产假结束后，根据员工并提供上月工资条，由人事部负责发放。
4. 员工匿名举报实际产量与目标产量不符的情况。

四、风险控制

1.实际产量与目标产量差距超过10%时，按比例减少奖励金额。
2. 员工匿名举报实际产量与目标产量不符的情况。 五、附则 本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，可随时进行修改。