劳务派遣计划书东莞(上海东浦劳务派遣公司)

劳务派遣计划书

一、派遣概述

劳务派遣是指由派遣单位与被派遣单位签订派遣协议，将派遣人员派遣到被派遣单位从事一定的工作。劳务派遣旨在为用人单位提供人力资源，以解决用人单位在短期或长期内的人力资源需求，同时也可以为派遣单位提供一定的经济收益。在劳务派遣过程中，派遣人员与被派遣单位签订劳动合同，派遣单位对派遣人员实行统一管理，被派遣单位对派遣人员实行具体管理。

二、派遣目的

1.解决用人单位的人力资源需求

2.1 缓解用人压力

随着社会经济的发展，用人单位面临的人力资源需求日益增加，但用工总量受到限制，导致用人单位难以及时满足人力资源需求。劳务派遣可以有效缓解这种压力，为用人单位提供及时、合理的人力资源支持。

2.2 降低用人成本

劳务派遣人员工资、福利等由派遣单位承担，用人单位只需为派遣人员支付基本工资，节省了用人单位的用人成本。同时，派遣单位还可以通过管理派遣人员，减少劳动纠纷，降低用人单位的风险。

三、派遣对象

3.1 用人单位

派遣单位可以将劳务派遣人员派遣到用人单位，包括各类企业、事业单位、社会团体等。

3.2 被派遣单位

被派遣单位为派遣人员的用工单位，可以是用人单位的分支机构、附属机构、分店等，也可以是其他用人单位。

四、派遣流程

4.1 派遣前期准备

派遣单位与用人单位、派遣人员签订派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险等事项，并按规定向被派遣单位提供派遣人员的基本情况、相关证件等资料。

4.2 派遣人员体检

派遣单位对派遣人员进行健康体检，确保派遣人员具备从事被派遣岗位工作的健康条件。

4.3 派遣人员培训

被派遣单位对派遣人员进行培训，包括岗位技能培训、安全生产培训等，提高派遣人员的业务能力和安全意识。

4.4 派遣人员上岗

派遣单位将派遣人员派遣到被派遣单位，被派遣单位对派遣人员进行具体管理，并负责派遣人员的日常培训和考核。

五、派遣管理

5.1 派遣单位管理

派遣单位对派遣人员进行统一管理，包括制定派遣计划、派遣人员档案管理、工资管理、社会保险管理等。

5.2 被派遣单位管理

被派遣单位对派遣人员进行具体管理，包括制定工作目标、考核标准、培训计划等。

六、劳务派遣风险

6.1 劳务派遣法律规定

劳务派遣涉及到劳动合同、社会保险等法律规定，派遣单位、被派遣单位和用人单位应当遵守相关法律法规，避免产生法律风险。

6.2 派遣单位风险

派遣单位在派遣过程中存在违约、违规行为，导致派遣人员无法获得应有的权益，给派遣单位带来经济损失。

6.3 被派遣单位风险

被派遣单位在派遣过程中存在违规行为，导致派遣人员无法获得应有的权益，给派遣单位带来经济损失。

七、结论

劳务派遣是解决用人单位人力资源需求的有效途径，可以降低用人单位的用人成本，也可以为派遣单位提供一定的经济收益。在劳务派遣过程中，派遣单位、被派遣单位和用人单位应当遵守相关法律法规，确保派遣人员的合法权益，避免产生风险。