店长薪资绩效方案模板

店长薪资绩效方案模板

一、店长职责及要求

1.店长职责

(1)负责店面的日常管理，确保店铺处于良好的经营状态；

(2)确保店内产品的陈列、销售和售后服务符合公司标准；

(3)负责员工的招聘、培训和绩效评估；

(4)维护与顾客的良好关系，确保客户满意度；

(5)执行公司政策，并确保店铺遵守相关法规。
2. 要求

(1)具有相关行业3年以上店长经验，有成功店长管理经历；

(2)熟悉公司产品、价格和营销策略；

(3)具有较强的沟通能力、协调能力和领导力；

(4)具备良好的数据分析和决策能力；

(5)有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

二、薪资结构及绩效考核

1.薪资结构

(1)基本工资：2000元/月；

(2)绩效工资：根据个人绩效，最高可达10000元/月；

(3)年终奖金：1个月工资；

(4)股权激励：根据个人业绩，最高可达10%的股权。
2. 绩效考核

(1)月度绩效：按店面销售额、客户满意度、员工绩效等指标进行评估；

(2)季度绩效：按店面销售额、客户满意度、员工绩效等指标进行评估，评选出季度绩效优秀店长；

(3)年度绩效：按店面销售额、客户满意度、员工绩效等指标进行评估，评选出年度绩效优秀店长。

三、店长薪资绩效方案

1.基本工资：2000元/月，确保店长能够正常开展日常工作；
2. 绩效工资：根据个人绩效，最高可达10000元/月，激励店长努力工作，创造更多业绩；
3. 年终奖金：1个月工资，按店面业绩考核，鼓励店长年终冲刺；
4. 股权激励：根据个人业绩，最高可达10%的股权，激励店长持续努力，为公司发展做出更大贡献。

四、店长职责及要求

1.店长职责

(1)负责店面的日常管理，确保店铺处于良好的经营状态；

(2)确保店内产品的陈列、销售和售后服务符合公司标准；

(3)负责员工的招聘、培训和绩效评估；

(4)维护与顾客的良好关系，确保客户满意度；

(5)执行公司政策，并确保店铺遵守相关法规。
2. 要求

(1)具有相关行业3年以上店长经验，有成功店长管理经历；

(2)熟悉公司产品、价格和营销策略；

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