文明行车考核方案模板

文明行车考核方案

一、方案目的 为了提高机动车的文明驾驶水平，减少交通事故的发生，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，结合我单位的实际情况，制定本文明行车考核方案。

二、考核标准

1.遵守交通法规，尊重他人生命，尊重社会公共利益。
2. 车辆始终保持良好的外观整洁，车内无垃圾。
3. 驾驶员衣着得体，发型整齐，不得戴帽。
4. 驾驶员始终系好安全带，不打电话、看手机。
5. 行人过马路时，主动避让车辆。 6. 主动帮助老人、孩子等有需要的行人。 7. 车辆经过斑马线时，减速慢行，必要时停车让行。 8. 爱护公共设施，不乱扔垃圾。 9. 遵守交通信号灯，不闯红灯。 10. 主动与前后车辆保持适当距离，保持安全车距。

三、考核流程

1.培训阶段：对驾驶员进行文明行车的培训，包括交通法规的学习和实际操作演练。
2. 日常检查阶段：对驾驶员的文明行车情况进行日常检查，及时纠正不文明行为。
3. 每月考核阶段：每月对驾驶员的文明行车情况进行考核，得分情况纳入绩效考核。
4. 奖励与惩罚阶段：对于表现优秀的驾驶员，给予适当奖励；对于表现不规范的驾驶员，给予相应惩罚。

四、考核结果处理

1.得分在90分以上的驾驶员，当月绩效考核评定为“优秀”。
2. 得分在60分至89分之间的驾驶员，当月绩效考核评定为“合格”。
3. 得分在0分至59分之间的驾驶员，当月绩效考核评定为“不合格”。
4. 连续两次不合格的驾驶员，当月绩效考核评定为“极不合格”。 五、考核结果运用

1.绩效考核结果作为奖惩的依据。
2. 绩效考核结果纳入文明单位、文明个人评选。
3. 绩效考核结果作为文明行车的表扬和奖励对象。 六、实施步骤

1.培训阶段：组织驾驶员进行文明行车的培训，包括交通法规的学习和实际操作演练。
2. 日常检查阶段：由管理人员对驾驶员的文明行车情况进行日常检查，及时纠正不文明行为。
3. 每月考核阶段：每月对驾驶员的文明行车情况进行考核，得分情况纳入绩效考核。
4. 奖励与惩罚阶段：根据考核结果，对表现优秀的驾驶员给予适当奖励；对表现不规范的驾驶员给予相应惩罚。 七、注意事项

1.本方案自发布之日起执行。
2. 驾驶员应当积极配合管理人员的检查，不得阻挠和妨碍。
3. 精神文明建设办公室负责实施本方案，并对驾驶员的文明行车情况进行记录。 请注意，本文提供的文明行车考核方案为范例，具体实施时还需根据实际情况进行调整和完善。