部门提成奖金方案模板

部门提成奖金方案模板

一、方案概述 为了激发员工的积极性和创造力,提高部门的业绩,我们公司制定了一套部门提成奖金方案。该方案主要分为以下几个部分:

1.奖金发放标准及总额度
2. 奖金发放对象及条件
3. 奖金发放方式
4. 奖金计算规则

二、奖金发放标准及总额度 每位员工可根据个人绩效得分情况,获得10%至30%的部门提成奖金。部门提成奖金总额度为公司年度利润的30%。

三、奖金发放对象及条件

1.部门员工
2. 员工需在过去的一年中,至少有一次月度绩效得分在优秀以上

(具体优秀标准可根据实际情况制定)。
3. 每位员工可获得10%至30%的部门提成奖金。
4. 每位员工奖金总额度上限为30,000元。

四、奖金发放方式

1.奖金将在每年的年度末,根据员工的个人绩效得分和部门业绩情况进行发放。
2. 员工需在次年的1月份提交上一年度的绩效得分和部门业绩情况,部门将进行审核和核算。
3. 审核通过后,次年的1月份发放奖金。 五、奖金计算规则

1.部门提成奖金总额度=部门月度利润×部门提成率
2. 每位员工的奖金=部门提成奖金总额度×员工绩效得分占比
3. 每位员工的奖金总额度上限=部门提成奖金总额度×30% 六、其他注意事项

1.每位员工需保证个人绩效得分真实可靠,如有发现有弄虚作假的情况,将追回相应奖金。
2. 部门月度利润和部门提成率可根据实际情况进行调整。
3. 方案如有未尽事宜,可随时向相关部门提出修改建议,并提交相关部门审核通过后执行。