珠宝门店奖惩方案模板

珠宝门店奖惩方案模板 珠宝门店是珠宝行业的重要组成部分，为提升珠宝门店的管理水平和员工的积极性，制定本珠宝门店奖惩方案。本文将从奖励和惩罚两个方面展开阐述。

一、奖励措施

1.优秀员工奖励 1.1 优秀员工评定标准：

（1）工作表现：每月工作态度积极、认真，严格按照规定完成工作任务，且客户满意度达到90%以上；

（2）业绩表现：月度销售业绩排名前5%的员工；

（3）团队合作：与同事、上级保持良好的沟通，积极参与团队活动，为团队做出贡献。 1.2 奖励措施：

（1）优秀员工可获得绩效奖金500元/月，连续3个月累计获奖者将获得额外的绩效奖金1000元；

（2）优秀员工将获得公司不定期的惊喜礼物或活动优惠券；

（3）优秀员工将作为候选人参加公司的年度优秀员工评选，评选出前10名者将获得公司的年度优秀员工称号和奖金。
2. 销售竞赛奖励 2.1 竞赛规则：

（1）珠宝门店将定期举办销售竞赛活动，每个员工在规定时间内完成销售目标，即可获得相应奖励；

（2）竞赛活动分为月度、季度、年度三个级别，员工在各级别中分别获得前三名者将获得相应奖励；

（3）员工在竞赛活动中，可获得10%的销售目标完成率加成。 2.2 奖励措施：

（1）月度销售竞赛前三名员工将获得500元/人的奖金；

（2）季度销售竞赛前三名员工将获得1000元/人的奖金；

（3）年度销售竞赛前三名员工将获得2000元/人的奖金；

（4）销售竞赛前三名员工还将获得公司不定期的惊喜礼物或活动优惠券。
3. 门店活动奖励 3.1 活动规则：

（1）珠宝门店将定期举办各类活动，员工在规定时间内完成活动任务，即可获得相应奖励；

（2）活动分为线上和线下两个层面，员工在线上、线下活动中分别获得前三名者将获得相应奖励；

（3）员工在活动活动中，可获得20%的销售目标完成率加成。 3.2 奖励措施：

（1）线上活动前三名员工将获得500元/人的奖金；

（2）线下活动前三名员工将获得1000元/人的奖金；

（3）年度活动前三名员工将获得3000元/人的奖金；

（4）活动前三名员工还将获得公司不定期的惊喜礼物或活动优惠券。

二、惩罚措施

1.违规处理：

（1）员工有下列行为之一，将扣除200元/次：

（2）员工有下列行为之一，将扣除500元/次：

（3）员工有下列行为之一，将扣除1000元/次：

（4）员工有下列行为之一，将立即停止工作安排，并接受警告：
2. 警告处理：

（1）员工有下列行为之一，将受到警告：

（2）员工有下列行为之一，将受到严重警告：

（3）员工有下列行为之一，将受到立即停止工作安排并接受警告的处罚。
3. 解雇处理：

（1）员工有下列行为之一，将面临解雇：

（2）员工有下列行为之一，将面临降职或撤职：

（3）员工有下列行为之一，将面临警告或严重警告：

三、本方案自发布之日起执行，具体解释权归珠宝门店所有。