考勤异常整改计划书(考勤异常整改报告怎么写)

考勤异常整改计划书

一、前言 随着公司业务的快速发展，员工的考勤管理也日益显得重要。考勤异常问题，作为公司管理中的一个重要问题，对于员工的工作效率以及公司的整体运营都带来了一定的影响。为此，公司特制定本考勤异常整改计划书，旨在规范员工考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的发展。

二、考勤异常问题

1.请假未按规定时间提前申请，或未经过审批手续，擅离职守，导致考勤异常；
2. 未按规定佩戴工牌，或工牌已过期，导致考勤异常；
3. 迟到、早退现象较为严重，影响公司正常运营；
4. 擅自调整考勤时间，或私自篡改考勤数据，导致考勤异常；
5. 员工在考勤过程中，存在作弊现象，影响公司公平、公正原则。

三、整改措施

1.严格执行请假制度，员工需按规定提前申请，经审批后方可离岗，确保考勤数据的准确性；
2. 加强对考勤管理，严格执行佩戴工牌的规定，对过期工牌进行及时更新；
3. 严格规范考勤时间，避免因迟到、早退导致考勤异常；
4. 加强内部监督，对擅自调整考勤时间和篡改考勤数据的行为进行严肃处理；
5. 严格杜绝作弊现象，对作弊者予以严惩，确保考勤数据的公平、公正。

四、落实责任

1.各级管理人员要高度重视考勤异常问题，确保整改工作的顺利开展；
2. 人力资源部门要制定并完善考勤管理制度，确保制度刚性执行；
3. 各部门要加强员工考勤教育，提高员工对考勤管理的认识；
4. 各级管理人员要定期检查考勤情况，确保整改措施的有效执行。 五、结语 考勤异常问题关系到公司整体运营和员工的个人发展，各相关部门要高度重视，严格按照整改措施落实，确保公司的考勤管理走向规范、高效。希望广大员工能够充分认识到考勤异常整改的重要性，共同努力，为公司的美好未来贡献力量。