员工服装考核方案模板

员工服装考核方案模板

一、考核目的 本方案旨在规范公司员工的着装行为，提高员工形象，增强团队凝聚力，促进公司和谐发展。

二、考核标准

1.穿着统一：员工应穿着公司规定的正式服装，包括西装、领带、连衣裙等，颜色明亮，款式大方，符合公司形象要求。
2. 穿着规范：员工应穿着整洁、干净，无异味，保持衣服整洁，避免露出不当的部位或搭配不当。
3. 穿着时间：员工应遵守公司规定，按时上下班，不迟到早退，保持良好的职业形象。
4. 穿着要求：员工应穿着符合公司要求的服装，不穿着违反公司规定的服装，不穿着过于暴露或过于保守的服装。

三、考核流程

1.定期检查：管理人员应定期对员工的服装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。
2. 评分考核：管理人员对员工的服装进行检查，根据检查结果进行评分，评分标准包括：穿着规范、穿着整齐、穿着得体等。
3. 反馈整改：对于评分不符合要求的员工，管理人员应进行及时的反馈，并指导员工进行整改。
4. 定期整改：对于无法整改的员工，应定期进行整改，直至达到要求。

四、考核结果处理

1.优秀：得分在90分以上，且无违规现象的员工。
2. 良好：得分在80分以上的员工。
3. 整改：得分在70分以下的员工。
4. 不合格：得分低于60分的员工。 五、考核结果运用

1.优秀员工可获得奖金或其他形式的奖励。
2. 良好员工可作为评优、升职的参考。
3. 整改员工应在规定时间内整改，如逾期不整改，则视为不合格。
4. 考核结果应作为员工绩效评价的重要依据。 六、其他说明

1.本方案自发布之日起执行。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如有未尽事宜，可随时进行补充。