区年轻干部配备计划书(年轻干部15%配备要求)

本站原创真美计划书 2023-12-01 06:10:46 -

区年轻干部配备计划书

一、计划背景

随着党的建设和全面从严治党的深入推进，各级干部队伍不断壮大，年轻干部储备成为重要任务。为了更好地培养和选拔优秀年轻干部，确保干部队伍充满活力，本区决定开展年轻干部配备工作，制定本区年轻干部配备计划。

二、配备原则

1.优化结构，确保合理配备。根据本区干部队伍现状，综合考虑年龄、性别、学历、经历等因素，科学制定年轻干部配备计划，确保各类别年轻干部的合理配备。
2. 注重实绩，突出能力。将实绩作为年轻干部配备的重要依据，注重选拔那些具备优秀能力、在工作中表现突出的年轻干部。
3. 重视培养，确保快速成长。将年轻干部的培养纳入重要议程，制定详细培养计划，确保他们在工作中迅速成长，为全区经济社会发展贡献力量。

三、配备标准

1.年龄要求本区年轻干部年龄要求为35岁以下

（不含35岁），其中，男干部年龄要求为1983年以后出生，女干部年龄要求为1984年以后出生。
2. 学历要求本区年轻干部应具备大学本科以上学历，其中，硕士和博士研究生学历人数比例分别不少于10%和5%。
3. 经历要求本区年轻干部应具备2年以上基层工作经历

（含实习），其中，在党政机关、企事业单位、社会组织等单位累计工作时间不少于3年。
4. 能力要求本区年轻干部应具备较强的沟通协调、组织协调、创新能力等能力，熟悉党政机关工作，具备基本的文字写作能力。

四、配备程序

1.发布通知。本区组织部门会同编制部门、人事部门，研究制定年轻干部配备方案，经本级党委主要负责人审批后，发布组织实施。
2. 组织考察。组织部门制定考察方案，明确考察对象、方式和时间，认真做好考察工作，确保考察结果真实、准确、全面。
3. 考试测评。对考察对象进行考试测评，重点测试其沟通协调、组织协调、创新能力等能力。
4. 研究确定人选。综合考虑考察结果、组织考察意见，研究确定年轻干部人选，按照程序上报。
5. 办理手续。对确定的人选，按照有关规定办理调动手续，确保人事档案、组织关系等手续齐全、准确、规范。

五、实施保障

1.加强领导。成立由区委书记任组长，区委常委、组织部长任副组长的年轻干部配备工作领导小组，明确各相关部门职责，确保工作推进有力。
2. 严肃纪律。年轻干部配备工作，要严格遵循组织人事纪律，坚决杜绝违规操作，对违反纪律的行为，严肃查处。
3. 加强监督。设立举报电话和举报网站，定期公布年轻干部配备工作进展，接受广大干部群众的监督。
4. 加强培训。对年轻干部进行为期1个月的集中培训，提高其综合素质，确保上岗后能够胜任工作。