职工健康达标计划书(职工年度健康检查计划)

职工健康达标计划书

一、计划目的 为了提高公司职工的健康水平，降低患病率，提高员工的工作效率，根据国家相关政策和公司实际情况，制定本职工健康达标计划书。

二、实施原则

1.目标明确：以职工身体健康为中心，设定合理的健康目标，制定具体可行的计划。
2. 突出重点：针对职工高发疾病和易发因素，加强重点人群健康管理，实现早诊早治。
3. 管理实效：加强职工健康管理，定期检查、评估计划实施效果，及时调整优化。
4. 职工参与：广泛听取职工意见和建议，引导职工积极参与健康达标活动，形成良好的工作机制。

三、实施内容

1.健康检查 定期组织职工进行健康检查，包括身高、体重、血压、血常规等基本检查项目，对结果异常的职工及时进行进一步检查。
2. 生活习惯干预 提倡职工养成良好的生活习惯，戒烟限酒、合理饮食、规律作息、适度运动，定期开展健康养生知识培训。
3. 疾病防治 对职工中高发疾病进行重点关注，制定针对性强的防控措施，指导职工早诊早治，降低疾病发生风险。
4. 心理疏导 关注职工心理状态，定期开展心理健康知识培训，为职工提供心理支持。

四、实施步骤

1.宣传发动：通过公司内部网站、微信公众号等渠道，广泛宣传本职工健康达标计划书，发动职工积极参与。
2. 检查评估：定期对职工健康达标计划实施情况进行检查和评估，找出问题及时调整。
3. 达标表彰：对达到健康达标要求的职工进行表彰，激发广大职工的积极性和主动性。
4. 持续跟踪：对职工健康达标计划实施情况进行持续跟踪，确保计划取得实效。 五、预期效果 实施本职工健康达标计划书，预期效果包括：

1.职工健康状况明显改善，患病率明显降低。
2. 职工精神状态良好，工作积极性高。
3. 企业形象提升，和谐程度提高。 六、附则 本职工健康达标计划书自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释，会同相关部门组织实施。