兼职师资聘用方案模板

兼职师资聘用方案模板

一、选题背景 随着教育的发展，对兼职教师的需求越来越大。为了满足教育市场的需求，我校决定采用兼职师资聘用方案，为部分课程找一个合适的老师。本文将对兼职师资聘用方案进行探讨，为学校提供参考。

二、方案设计

1.招募对象 本次兼职教师招募对象为我校在校师生，具体要求如下：

（1）具有本科以上学历，具备相应学科背景；

（2）具备较强的教育教学能力，能熟练掌握教学内容；

（3）了解市场需求，有一定的教育教学经验；

（4）具备良好的职业道德，愿意为学校教育事业贡献力量。
2. 招聘程序

（1）宣传推广：通过我校官网、微信公众号等渠道发布兼职教师招聘信息，吸引符合条件的人员报名；

（2）资格审核：对报名者进行资格审核，包括个人简历、学历证书、证书复印件等；

（3）教学测试：通过教学测试，了解应聘者的教学能力、教学内容掌握程度等；

（4）综合评估：将资格审核和教学测试结果综合评估，确定聘用人员；

（5）签订合同：与聘用人员签订兼职合同，明确双方权利和义务。
3. 薪资待遇 兼职教师薪资待遇按学校规定执行，主要包含以下几方面：

（1）基本工资：根据个人工作表现和课程时数计算；

（2）绩效奖金：根据个人工作表现和课程质量等因素综合评估；

（3）交通补贴：为符合条件的人员提供；

（4）其他福利：根据学校规定享受。
4. 任期与解聘

（1）兼职教师任期为2022-2023学年，自签订合同之日起计算；

（2）兼职教师有以下情形之一的，学校有权随时解聘：未完成本学期教学任务、考核不合格、严重违反职业道德等。

三、实施步骤

1.宣传推广：发布兼职教师招聘信息，通知校内师生；
2. 资格审核：收取报名者相关材料，进行资格审核；
3. 教学测试：组织教学测试，了解应聘者的教学能力；
4. 综合评估：对资格审核和教学测试结果进行综合评估，确定聘用人员；
5. 签订合同：与聘用人员签订兼职合同； 6. 薪资待遇：按学校规定执行； 7. 任期与解聘：兼职教师任期为2022-2023学年，自签订合同之日起计算，学校有权随时解聘。

四、预期效果 通过本次兼职师资聘用方案的实施，我校将引入更多的优秀教师，为学校教育事业贡献力量。同时，也将激发师生的教学热情，提高教学质量。 五、总结 兼职师资聘用方案是一种有效的教师聘用方式，可以充分调动教师的积极性，为学校教育事业提供有力支持。通过实施本次兼职师资聘用方案，我校将进一步提升教育质量，为广大学生提供更好的教育服务。