校长晋级方案模板图片

校长晋级方案模板图片

一、方案目的 为了提高校长队伍的素质和校长工作的质量，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教育改革与发展纲要

（2010-2020年）》，制定本校长晋级方案。本方案旨在激发校长的工作激情和创新精神，促进校长队伍健康发展，提高学校教育教学质量。

二、方案适用范围 本方案适用于我校校长、行政人员和其他工作人员。

三、方案内容

1.校长晋级标准

(1)任期绩效：校长在任期内，积极开展工作，为学校的发展作出积极贡献，取得显著成绩。

(2)年度绩效：校长年度内，学校教育教学质量得到显著提高，学生成绩稳步提升，教师队伍素质得到有效提升，家长对学校的满意度显著提高。

(3)个人能力：校长具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、优秀的领导能力和敏锐的洞察力，能够独立思考，创新发展。
2. 晋级程序

(1)第一阶段：推荐阶段 由学校书记、校长推荐符合晋级标准的校长候选人。

(2)第二阶段：评审阶段 学校成立评审小组，对推荐候选人进行综合评审。

(3)第三阶段：公示阶段 对评审结果进行公示，接受广大师生的监督。

(4)第四阶段：聘任阶段 学校校长根据评审结果，聘任符合晋级标准的校长。
3. 晋级奖励

(1)校长待遇：同等条件下，优先安排校长参加各类培训、研讨会，提高校长综合素质。

(2)物质奖励：校长晋级后，学校可根据实际情况给予物质奖励。

(3)表彰奖励：对晋级的校长和有关人员，学校可通过各种形式予以表彰奖励。

四、实施步骤

(1)学校成立校长晋级评审小组，明确评审标准、程序和成员。

(2)学校宣传栏、微信公众号等渠道公布晋级候选人及其事迹。

(3)评审小组对候选人进行评审，综合评价其工作实绩、个人能力等。

(4)评审结果公示后，学校召开党政会议，研究通过，并形成文件。

(5)学校召开教师、学生代表会议，通报晋级情况，征求对晋级校长的意见。

(6)学校校长根据评审结果，聘任符合晋级标准的校长。 五、其他事项

(1)本方案自发布之日起施行。

(2)学校应根据本方案，结合学校实际，制定具体实施细则。

(3)本方案由学校校长负责解释。