税务职级晋级方案模板

税务职级晋级方案模板

一、方案目的 为了提高税务系统干部队伍的素质和能力，加强内部管理和人才培养，根据《税务系统组织管理条例》和《税务系统公务员职级晋升管理暂行办法》的相关规定，制定本税务职级晋级方案。

二、方案适用范围 本方案适用于税务系统全体在编在职干部，具有正式编制、在岗履责的干部。

三、晋级条件

1.政治坚定，拥护党的理论和路线方针政策，自觉践行“三个代表”重要思想，具有较强的党性修养；
2. 忠于职守，勤奋敬业，作风正派，廉洁奉公，具有良好的人际关系和团队合作精神；
3. 具有胜任本职工作的业务水平、知识水平和技能水平，能出色完成工作任务；
4. 年度考核结果均为称职以上等次；
5. 符合其他晋级条件。

四、晋级程序

1.个人申报。干部须按照个人意愿，向所在单位提出晋级申请，并提供相关材料；
2. 单位审核。单位负责人、组织人事部门负责人对干部的政治表现、工作实绩、业务水平、知识水平、廉洁奉公等方面进行审核，形成书面材料；
3. 会议研究。单位召开会议，听取干部本人和其他与会人员的意见，充分讨论；
4. 结果公示。将审核后的干部材料和会议研究结果进行公示，接受组织监督；
5. 组织审批。组织部门审核后，提交党委会研究决定。 五、晋级标准

1.政治素养。政治立场坚定，自觉践行“三个代表”重要思想，具有较强的党性修养，年度考核结果均为称职以上等次；
2. 业务能力。具备良好的业务水平、知识水平和技能水平，能出色完成工作任务，近3年内有2次以上立功受奖经历；
3. 工作实绩。近3年内，年度考核结果均为称职以上等次，有1次以上立功受奖经历；
4. 团结协作。具有良好的人际关系和团队合作精神，能够发挥团队协作优势，为团队和组织的整体利益做出贡献。 六、其他相关规定

1.税务系统内部晋升不搞终身制，严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则；
2. 税务系统干部晋升，不与职务、职称、年龄等挂钩；
3. 税务系统干部晋升，应注重选拔优秀年轻干部；
4. 税务系统干部晋升，要体现公平、公正、公开。