协议制薪酬方案模板

协议制薪酬方案模板

一、企业背景

1.公司简介：<公司名称>成立于<年份>年，总部位于<城市>，主要业务为<业务领域>。
2. 企业规模：现有<员工总数>人，其中<高级员工>人，<中级员工>人，<初级员工>人。
3. 企业性质：<公司类型>，即<国有企业/民营企业>。

二、薪酬政策
4. 薪酬体系：本公司的薪酬体系主要包括基本工资、绩效工资、股权激励、福利等组成部分。
5. 基本工资：根据员工职位、能力及工作绩效，设定不同的基本工资水平。 6. 绩效工资：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效工资奖励。 7. 股权激励：公司根据员工的表现，给予适当的股权激励。 8. 福利：包括五险一金、带薪年假、定期体检等福利待遇。

三、薪酬制度 9. 薪资结构：基本工资占总薪酬的<比例>，绩效工资占<比例>，股权激励占<比例>，福利占<比例>。 10. 薪资调整：根据公司经营状况、员工能力及绩效等，定期进行薪资调整。 1

1.薪资福利：将薪资与福利相结合，员工在达到一定的薪资水平后，即可享受相应的福利待遇。

四、协议内容 1
2. 签订协议时间：本协议自<签订时间>起生效，协议期为<协议期限>。 1
3. 工资结构：公司按照<工资结构>支付工资，员工实际收入以<实际工资>计算。 1
4. 绩效奖励：公司根据员工的<绩效评价>，给予相应的绩效奖励。 1
5. 股权激励：公司根据员工的<绩效表现>，给予适当的股权激励。 16. 福利待遇：包括五险一金、带薪年假、定期体检等福利待遇。 17. 薪资调整：根据公司经营状况、员工能力及绩效等，定期进行薪资调整。 18. 协议终止：本协议期满，自动终止，员工可按公司规定办理相关手续。 五、附则 19. 本协议一式<协议编号>份，公司保留<协议复印件>份，员工保留<协议原件>份。 20. 本协议未尽事宜，可另行制定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 2

1.特别提示：本协议为<公司名称>内部薪酬制度，不对外公开。