诫勉制度调查方案模板

诫勉制度调查方案模板

一、调查目的 本次调查旨在了解诫勉制度在企业中的实施情况,以及企业在实施诫勉制度过程中遇到的困难和问题,为完善诫勉制度提供参考依据。

二、调查对象 本次调查对象为某企业员工,包括管理人员和普通员工。

三、调查内容

1.调查问卷设计 设计一份诫勉制度调查问卷,包括以下几个方面的内容:

(1)诫勉制度了解程度:员工对诫勉制度的理解程度、是否参与过诫勉制度、了解的诫勉制度内容等。

(2)诫勉制度实施情况:员工在实际工作中是否遇到过诫勉制度所规定的提醒、教育和帮助,以及诫勉制度是否起到了作用等。

(3)诫勉制度存在的问题:员工对诫勉制度实施过程中存在的问题和难点,以及提出的相关建议。
2. 调查访谈 针对调查问卷回收到的数据,组织访谈小组进行深入访谈,了解员工对诫勉制度的认识和看法,以及在实施诫勉制度过程中遇到的困难和问题。
3. 调查分析 根据调查问卷和访谈数据,对企业诫勉制度实施情况进行了深入分析,并找出存在的问题和不足之处。

四、调查结果

1.调查问卷回收情况 调查问卷回收数量为300份,回收有效问卷282份,无效问卷18份,有效回收率90.7%。
2. 调查访谈情况 访谈12人,访谈内容主要包括以下几个方面:

(1)诫勉制度了解程度 员工对诫勉制度的理解程度普遍较高,大多数员工认为诫勉制度是为了促进员工进步和成长而设立的。但也有部分员工认为诫勉制度在实施过程中存在一定的问题。

(2)诫勉制度实施情况 在诫勉制度实施过程中,员工普遍认为公司在落实诫勉制度方面做得比较好。但部分员工也提到,公司在落实诫勉制度过程中存在以下问题:

(3)诫勉制度存在的问题 员工认为公司在诫勉制度存在的问题主要包括以下几个方面:

(4)诫勉制度改进建议 员工就公司改进诫勉制度提出以下建议:

(5)问卷回收结果 问卷回收有效问卷282份,无效问卷18份,有效回收率90.7%。 五、结论 本次调查结果表明,公司已初步建立了一项诫勉制度,但部分员工对诫勉制度了解不够,需要加强员工对诫勉制度的学习和宣传。另外,在实施诫勉制度过程中,部分企业存在一些问题,比如部分员工对诫勉制度了解不够,需要企业加强员工对诫勉制度的学习和宣传。