人才培训计划书格式

人才培训计划书格式示例如下:

1. 培训目标:通过培训提高员工的工作能力和技能水平,增强企业的发展竞争力。
2. 培训内容:涵盖员工岗位所需的专业技能、通用技能、沟通技巧等方面。
3. 培训形式:分为内部培训、外部培训两种形式。内部培训主要是通过公司内部课程、小组讨论等方式进行;外部培训主要是通过专业培训机构或外部公司提供的课程、活动等方式进行。
4. 培训计划:分为短期培训、长期培训两种计划。短期培训计划一般针对员工岗位所需的专业技能进行培训,例如一周或两周的课程;长期培训计划主要是通过公司内部培训、外部培训等方式进行,例如一年或两年的培训计划。
5. 培训评估:通过定期的绩效评估、反馈、问卷等方式,对培训效果进行评估,并根据评估结果进行相应的调整和改进。
以上是一份人才培训计划书的基本格式,具体内容可根据企业实际情况进行调整和补充。