EAP计划书预算

EAP计划书预算
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EAP（Employee Assistance Program，员工援助计划）旨在帮助员工应对各种压力和困难，提高员工的工作满意度和生产力。为了实现这一目标，我们制定了一份EAP计划书预算，包括员工援助项目、活动和服务。

1. 项目一：心理健康支持
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项目概述：为员工提供心理健康支持，帮助员工应对工作压力和困难。
预算内容：

1. 心理健康评估：每名员工50元；
2. 心理健康咨询：每名员工200元/次；
3. 心理健康课程：每名员工100元；
4. 心理健康活动：每名员工200元/次。
2. 项目二：员工培训与发展
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项目概述：为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和能力。
预算内容：

1. 培训计划：为员工提供专业技能培训，每名员工500元/次；
2. 个人发展计划：为员工提供个人发展计划，每名员工300元/次；
3. 领导力培训：为管理人员提供领导力培训，每名管理人员500元/次。
3. 项目三：家庭支持
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项目概述：为员工提供家庭支持，帮助员工解决家庭问题。
预算内容：

1. 家庭问题咨询：每名员工200元/次；
2. 家庭问题解决方案：为员工提供家庭问题解决方案，每名员工300元/次；
3. 家庭问题协调：为员工提供家庭问题协调服务，每名员工400元/次。
4. 项目四：员工福利
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项目概述：为员工提供福利，提高员工的生活质量和幸福感。
预算内容：

1. 节日福利：为员工提供节日福利，每名员工300元/次；
2. 生日福利：为员工提供生日福利，每名员工300元/次；
3. 婚丧假：为员工提供婚丧假福利，每名员工500元/次。
以上为EAP计划书预算，包括员工援助项目、活动和服务。我们相信，通过这些项目的开展，将有利于提高员工的工作满意度和幸福感，促进公司的和谐发展。