标题：行政定位梳理方案模板
一、前言
随着我国行政体制改革的不断深入，政府职能转变成为当前各级政府工作的核心任务。为了更好地实现政府职能转变，提高行政管理水平，有必要对现行行政定位进行梳理，制定科学的行政定位方案。本文通过对现行行政定位的梳理，总结出一种新型行政定位方案，为政府部门提供了一个可供借鉴的模板。
二、现状分析
1.现行行政定位存在的问题
当前，我国政府的行政定位存在以下问题：
（1）部分行政职能交叉，职责不清。
（2）部门之间协调困难，推诿扯皮现象较为严重。
（3）行政效能低下，办事效率不高。
2. 国内外先进行政定位经验借鉴
为解决上述问题，国内外许多先进国家都值得我们借鉴。
（1）美国行政定位经验
美国联邦政府的行政定位以总统行政令、法规和行政机构为主。联邦政府分为行政、立法和司法三个部门，各州政府只负责具体执行。
（2）日本行政定位经验
日本政府行政定位以行政令、法律为主。行政令由首相签署，法律需经参议院批准。
（3）德国行政定位经验
德国政府行政定位以州政府、联邦政府和中央政府为主。州政府负责具体执行，联邦政府和中央政府则分别负责立法和行政决策。
三、新型行政定位方案设计
1.职能划分
（1）将国家、省、市、县
（市、区）各级政府的职能划分为：立法、行政、司法。
（2）立法职能由全国人民代表大会及其常务委员会负责。
（3）行政职能由国务院及其组成部门、地方政府负责。
（4）司法职能由最高人民法院、最高人民检察院负责。
2. 部门设置
（1）设立国务院：负责制定国家发展战略、规划，协调中央各部门，监督地方行政工作。
（2）设立全国人民代表大会：负责制定法律，监督宪法实施，选举国家领导人。
（3）设立最高人民法院：负责审理全国范围内的重要案件，监督地方司法工作。
（4）设立最高人民检察院：负责审查和监督地方司法工作，维护社会公平正义。
（5）设立国家监察委员会：负责监督行政机关、司法机关的工作，防止行政权力滥用。
（6）设立审计署：负责审计全国各级政府的工作，维护财政财务安全。
3. 协调与沟通
（1）建立国务院与全国人民代表大会之间的定期会商制度，就国家重大事项进行协商。
（2）建立国务院与最高人民法院、最高人民检察院之间的定期会商制度，解决司法工作中的问题。
（3）建立国务院与各部委之间的定期会商制度，协调跨部门工作。
4. 绩效评估与考核
（1）对国务院、各部委、各地方政府进行年度绩效评估，考核工作质量。
（2）对各级法院、检察院进行年度绩效评估，考核工作质量。
四、结语
总之，新型行政定位方案的建立对于完善我国行政体制，提高政府行政管理水平具有重要意义。政府部门应根据此方案进行改革，更好地服务经济社会发展。
