耗材使用奖罚方案模板

耗材使用奖罚方案模板

一、方案概述 为了提高公司的日常办公耗材使用效率，加强员工的责任意识，确保公司的日常办公耗材使用规范，制定本耗材使用奖罚方案。本方案将设立耗材使用奖励机制和惩罚机制，以激励员工规范使用耗材，达到预期的使用效果。

二、奖励机制

1.办公用品定额管理制度：为保证公司日常办公用品的供应，设立定额管理制度。各部门根据实际需求，提出耗材需求计划，经审批后，报公司办公室备案。公司办公室将根据各部门实际需求，统一采购并分配到各部门，定期更新采购计划。
2. 节约用材奖励：对于在定额范围内，耗材使用量低于上个月同类型物品平均用量5%的员工，给予当月度优秀耗材使用奖，并给予适当奖金。
3. 循环利用奖励：对于废旧办公用品进行回收、再利用的员工，给予当月度优秀耗材循环利用奖，并给予适当奖金。
4. 绿色环保奖励：对于在使用过程中，能够积极关注绿色环保，对废旧办公用品进行妥善处置的员工，给予当月度绿色环保奖，并给予适当奖金。
5. 优秀员工奖励：对于在耗材使用过程中，表现突出的员工，经审批后，公司将其奖励纳入年度绩效考核。

三、惩罚机制

1.违规使用耗材：对于违反本方案的员工，予以通报批评，并处罚款1000元/次。
2. 擅自损毁耗材：对于擅自损毁耗材的员工，予以通报批评，并处罚款2000元/次。
3. 闲置未使用耗材：对于闲置未使用耗材的员工，予以通报批评，并处罚款500元/次。
4. 违规外带耗材：对于违规外带耗材的员工，予以通报批评，并处罚款1000元/次。

四、实施流程

1.制定月度耗材使用奖罚计划：每月初，各部门提出本月耗材使用计划，经审批后，报公司办公室备案。公司办公室将根据各部门实际需求，统一采购并分配到各部门，定期更新采购计划。
2. 实施奖励和惩罚：每月末，对当月度优秀耗材使用、循环利用、绿色环保和优秀员工进行表彰，并颁发奖金。对违规使用耗材、擅自损毁耗材、闲置未使用耗材和违规外带耗材的员工，予以通报批评，并处罚款。
3. 汇总月度奖罚结果：每季度末，公司办公室对当季度月度奖罚结果进行汇总，报公司领导审核。 五、本方案由公司办公室负责解释，并于每月初执行。 六、注意事项

1.所有奖励和处罚均为现金形式。
2. 奖励和处罚的金额由公司根据实际情况进行调整。
3. 本方案执行过程中，如有疑问，可向公司办公室提出。