招聘计划书前期准备

招聘计划书前期准备

1. 确定招聘目标

在制定招聘计划书之前，首先需要明确公司需要什么样的人才，以及想要在招聘计划书中突出哪些优势和福利，以吸引到最优秀的人才加入公司。

2. 制定招聘策略

基于招聘目标，制定一个具体的招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间、招聘方式等，以确保能够及时、有效地吸引到目标人才。

3. 确定预算和预算分配

制定招聘计划书时，还需要考虑招聘预算的问题。公司需要为招聘活动分配一定的预算，以保证招聘活动的顺利进行。

4. 撰写招聘计划书

在撰写招聘计划书时，需要注意语言简洁、表达清晰，突出公司的优势和福利，同时也要充分考虑到目标人才的阅读习惯和心理需求。
通过以上前期准备工作，为公司的招聘活动打下坚实的基础，提高招聘活动的效果和成功率。