业务激励方案海报模板

标题：业务激励方案海报模板 随着业务的快速发展，公司需要不断激励员工提高工作效率，提升产品质量，实现公司利润最大化。为此，公司制定了一套完善的业务激励方案，以激励员工为公司的发展贡献力量。以下是我公司业务激励方案海报模板，欢迎广大员工积极学习使用。

一、方案简介 为了激发员工的工作热情，提高员工的绩效，公司制定了一套全面的业务激励方案。该方案旨在通过优化奖励机制，激励员工在业务过程中，努力实现公司的目标。

二、奖励制度

1.优秀员工评选 每季度末，公司将对各部门的员工进行评选，评选出优秀员工，给予奖金、晋升及表彰等荣誉。
2. 业务成果奖励 在业务开展过程中，各部门需达成一定的业务目标。当部门业务目标达成后，公司将对业务目标达成率高的员工进行奖励，包括：

（1）业务目标达成率达到90%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得100元奖金；

（2）业务目标达成率达到80%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得200元奖金；

（3）业务目标达成率达到70%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得300元奖金；

（4）业务目标达成率达到60%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得500元奖金。
3. 个人奖励 在业务过程中，员工可根据个人表现，获得相应的个人奖励。包括：

（1）业务成绩优秀员工，每月可获得部门内平均工资的30%；

（2）业务成绩良好员工，每月可获得部门内平均工资的20%；

（3）业务成绩一般员工，每月可获得部门内平均工资的10%；

（4）业务成绩较差的员工，每月可获得部门内平均工资的5%。

三、实施流程

1.各部门负责人在每季度末，根据业务目标达成情况，对部门内所有员工进行评选，评选出优秀员工。
2. 各部门负责人将评选出的优秀员工名单及具体情况报送至人力资源部，由人力资源部对员工进行奖金发放及表彰。
3. 各部门负责人需对评选结果进行公示，接受员工的异议。

四、奖励标准

1.奖金发放

（1）优秀员工：每月奖金为基本工资的30%；

（2）业务成果良好员工：每月奖金为基本工资的20%；

（3）业务成果一般员工：每月奖金为基本工资的10%；

（4）业务成果较差员工：每月奖金为基本工资的5%。
2. 表彰表彰

（1）业务目标达成率达到90%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得100元奖金；

（2）业务目标达成率达到80%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得200元奖金；

（3）业务目标达成率达到70%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得300元奖金；

（4）业务目标达成率达到60%的部门，部门内所有员工每人每月均可获得500元奖金。
3. 个人奖励

（1）业务成绩优秀员工，每月可获得部门内平均工资的30%；

（2）业务成绩良好员工，每月可获得部门内平均工资的20%；

（3）业务成绩一般员工，每月可获得部门内平均工资的10%；

（4）业务成绩较差的员工，每月可获得部门内平均工资的5%。 五、注意事项

1.评选结果需在部门内进行公示，接受员工的异议。
2. 优秀员工、业务成果奖励及个人奖励需在每季度末，根据业务目标达成情况，由各部门负责人进行评选，并将评选结果报送至人力资源部。
3. 各部门负责人需对评选结果进行公示，接受员工的异议。
4. 本方案由人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询人力资源部。 最后，希望广大员工积极学习使用公司的业务激励方案，努力提升自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。