劳动奖励表彰方案模板

劳动奖励表彰方案模板

一、劳动奖励表彰目的

1.表彰辛勤劳动，肯定辛勤劳动价值，鼓励更多人投身于劳动；
2. 调动全体员工积极性，提升团队凝聚力，促进公司发展；
3. 加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

二、劳动奖励表彰标准

1.优秀员工：工作态度积极，责任心强，工作成绩突出，为公司做出较大贡献；
2. 良好员工：工作态度认真，责任心强，工作成绩显著，为公司做出一定贡献；
3. 潜力员工：工作态度积极，责任心强，工作成绩不断提高，具有发展潜力；
4. 特殊员工：工作态度认真，责任心强，工作成绩突出，对公司的特殊贡献。

三、劳动奖励表彰方式

1.颁发奖励证书：对获得优秀、良好、潜力、特殊员工的员工，公司分别颁发奖励证书，表彰其辛勤劳动和贡献；
2. 发放奖金：对获得优秀、良好、特殊员工的员工，公司分别发放奖金，激励其继续努力；
3. 举办表彰宴会：对获得优秀、良好、特殊员工的员工，公司举办表彰宴会，邀请其为公司的发展做出更大的贡献；
4. 公开表扬：对获得优秀、良好、特殊员工的员工，公司分别在内部网站、微信公众号等平台公开表扬，提升员工荣誉感和自豪感。

四、劳动奖励表彰时间

1.每年劳动奖励表彰活动，在每年的5月、11月进行；
2. 特殊情况下，可随时举办劳动奖励表彰活动。 五、劳动奖励表彰程序

1.员工个人提出申请：员工可自行向人力资源部提出劳动奖励表彰申请；
2. 部门审核：人力资源部对员工申请进行审核，对申请材料进行公示；
3. 领导审批：总经理办公会审批通过后，进行公示；
4. 颁发奖励证书、发放奖金、举办表彰宴会、公开表扬：根据审批结果，公司分别颁发奖励证书、发放奖金、举办表彰宴会、公开表扬。 六、劳动奖励表彰管理

1.优秀员工奖励：优秀员工奖励金额最高，鼓励员工更加努力工作；
2. 良好员工奖励：良好员工奖励金额居中，鼓励员工继续努力；
3. 潜力员工奖励：潜力员工奖励金额较低，鼓励员工提升自身能力；
4. 特殊员工奖励：特殊员工奖励金额最高，鼓励员工为公司做出特殊贡献。 七、劳动奖励表彰注意事项

1.申请人在提出申请时，应详细说明自己的工作成绩和贡献；
2. 申请部门应严格审核申请人提供的申请材料，确保信息的真实性；
3. 审批过程中，应充分考虑员工的个人情况和公司整体发展情况；
4. 奖励证书、奖金等应由具有法律效力的部门签发，确保奖励的合法性；
5. 表彰活动应注重员工精神层面上的鼓励，营造积极向上的工作氛围。