标题：关于违纪违规谈话方案的探讨
一、引言
为了加强公司的纪律管理，提高员工的道德素质，确保公司的稳健发展，公司制定了一系列的违纪违规谈话方案。本文将对该方案进行探讨，以期为公司提供有益的建议和改进意见。
二、方案内容
1.谈话目的
通过开展违纪违规谈话，对员工进行思想教育，引导员工树立正确的价值观，提高员工的道德素质，促进公司的和谐发展。
2. 谈话对象
公司对所有员工都有权进行谈话，特别针对有违纪违规行为的员工。
3. 谈话程序
（1）提前告知
在谈话前，公司会提前向员工告知谈话原因、时间、地点等基本信息，确保员工有足够的准备时间。
（2）充分了解
公司会充分了解员工的违纪违规行为，以及该行为对公司的影响，以便对员工进行更有针对性的教育。
（3）开展谈话
谈话过程中，公司会充分了解员工的思想动态，对员工进行耐心地教育引导，帮助员工认识错误，帮助员工改正错误。
（4）提出整改措施
对于员工的违纪违规行为，公司会提出相应的整改措施，并要求员工限期整改。
4. 谈话记录
（1）员工需认真听取公司的话，如有异议，可提出；
（2）公司需详细记录谈话过程，如有重要信息，需做好录音、录像等证据；
（3）谈话记录需经双方确认后，由公司归档保存。
三、谈话效果评估
1.谈话后员工思想动态
通过对员工的谈话记录进行评估，了解员工在谈话后对违纪违规行为的认识及态度转变情况，以期达到预期的教育效果。
2. 谈话对公司的影响
通过对谈话效果的评估，了解谈话对公司的影响，以期为公司提供有益的建议和改进意见。
四、结论
本文就公司制定的违纪违规谈话方案进行了探讨，从谈话目的、内容、程序以及效果评估等方面进行了论述。通过完善谈话方案，加强公司的纪律管理，提高员工的道德素质，促进公司的和谐发展。
