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总监聘任方案

一、总监职位描述

1.总监职位名称：总经理
2. 总监职位目的：负责公司整体战略规划、制定和实施，确保公司稳健快速发展。
3. 总监职位职能： a. 制定公司战略规划，确保公司发展方向符合国家产业政策及市场需求； b. 制定公司年度经营目标，制定公司业务发展计划并组织实施； c. 建立公司组织架构，优化公司管理流程； d. 管理公司核心团队，确保公司人才队伍稳定高效； e. 负责公司投资决策及风险控制； f. 推动公司数字化转型，提升企业核心竞争力。

二、总监职位资格要求

1.具有本科以上学历，5年以上总经理岗位经历，有成功实施战略规划、提升公司业绩的成功案例；
2. 熟悉现代企业经营理念，具备较强的市场洞察力和判断力；
3. 具备良好的沟通技巧和团队协作能力，善于激励和引导团队成员；
4. 具备较强的抗压能力和创新意识，具备较强的解决问题的能力。

三、总监职位聘任程序

1.发布聘任公告：在公司内部进行公告，宣布总经理职位的聘任，公布董事会决议。
2. 提名推荐：公司董事会成员、高级管理团队、职工代表等有权人士，可以向董事会提出总经理候选人；
3. 董事会选举：董事会就提名候选人进行选举，选出总经理候选人；
4. 公布聘任：董事会公布聘任决定，总经理就任。

四、总监职位待遇及福利

1.薪资待遇：按照公司同岗位同职级薪资标准，给予总额度年薪，并根据个人绩效给予相应的绩效奖金；
2. 福利待遇：享受公司规定的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。 五、总监职位监督与管理

1.定期对总监进行业绩考核，对未完成业绩目标进行追责；
2. 定期对总监进行能力测评，对能力不断提升的总监给予激励；
3. 总监在任期内，对违反法律法规、公司规章制度或严重失职的，进行相应处理。