干部约谈方案范文模板

干部约谈方案范文模板
一、约谈目的 为了加强党的组织建设，强化干部管理，提高干部队伍的思想政治素质，根据《中国共产党章程》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，结合我单位的实际情况，制定本约谈方案。
二、约谈对象 本次约谈的对象为单位全体党员干部。重点约谈对象为主要负责人、重要岗位人员及问题易发岗位人员。
三、约谈内容 1. 政治理论学习情况
（1）习近平新时代中国特色社会主义思想学习情况
（2）《关于新形势下党内政治生活的若干准则》学习情况
（3）《中国共产党章程》学习情况 2. 严格遵守党纪国法情况
（1）是否存在违反党纪国法的苗头性、倾向性或者一般性问题？
（2）是否存在对法律法规的不重视或者不遵守的情况？ 3. 个人思想动态及工作表现
（1）个人思想动态
（2）工作表现 4. 问题线索及处置情况
（1）单位问题线索情况
（2）个人问题线索情况
（3）问题线索处置情况
四、约谈方式 本次约谈采取个别谈话、问卷调查、组织考察相结合的方式进行。 五、约谈要求 1. 谈话对象要充分认识到约谈的重要性和必要性，认真反思自身存在的问题和不足。 2. 谈话对象要积极配合约谈工作，认真回答约谈人的问题，做到诚实守信、坦率相见。 3. 约谈人要认真制定约谈方案，充分考虑约谈对象的思想文化、党性修养、工作性质等因素，确保约谈的针对性和实效性。 4. 约谈结果要作为干部管理的重要依据，对谈话对象进行后续教育和管理。 六、约谈流程 1. 约谈准备阶段：单位党组织制定约谈方案，明确约谈对象、内容、方式等。 2. 约谈实施阶段：约谈人按照约谈方案进行约谈，做好记录工作。 3. 约谈报告阶段：约谈人将约谈结果整理成报告，报单位主要负责同志审批。 4. 约谈结果运用阶段：单位主要负责同志根据约谈结果，对谈话对象进行后续教育和管理。 七、其他事项 1. 本约谈方案自发布之日起生效，至少每半年进行一次。 2. 单位主要负责同志对约谈结果负有最终责任，对约谈过程中出现的问题及整改情况进行督促检查。 3. 约谈对象对约谈内容有异议的，可以向约谈人提出，约谈人应当及时作出解释。 4. 约谈过程中，如果有突发事件发生，应当及时中止约谈，并采取相应措施。