薪酬设计定价方案模板

标题：薪酬设计定价方案模板

一、薪酬设计定价方案模板构成

1.基本信息
2. 目标设定
3. 市场分析
4. 竞争对手分析
5. 产品定位 6. 价值体系构建 7. 定价策略 8. 薪酬结构设计 9. 绩效考核与激励机制 10. 附录

二、薪酬设计定价方案模板示例

1.基本信息 公司名称：XX有限公司 公司类型：有限责任公司 成立时间：2020年 公司规模：中型
2. 目标设定 本公司的薪酬设计定价方案旨在建立一个具有竞争力、公平合理的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，实现公司的稳健发展。
3. 市场分析 3.1 行业现状 3.1.1 薪酬水平 3.1.2 薪酬差距 3.1.3 行业趋势 3.2 公司现状 3.2.1 公司薪酬制度 3.2.2 公司薪酬水平 3.2.3 公司薪酬结构
4. 竞争对手分析 4.1 直接竞争对手 4.1.1 公司名称 4.1.2 公司类型 4.1.3 公司规模 4.1.4 公司薪酬水平 4.2 间接竞争对手 4.2.1 公司名称 4.2.2 公司类型 4.2.3 公司规模 4.2.4 公司薪酬水平
5. 产品定位 5.1 产品类型 5.2 产品特点 5.3 产品优势 6. 价值体系构建 6.1 公司价值观 6.2 薪酬价值观 6.3 薪酬体系目标 7. 定价策略 7.1 市场定价策略 7.1.1 市场定价依据 7.1.2 市场定价方法 7.1.3 市场定价策略 7.2 产品定价策略 7.2.1 产品定价依据 7.2.2 产品定价方法 7.2.3 产品定价策略 8. 薪酬结构设计 8.1 基本薪酬结构设计 8.1.1 岗位工资 8.1.2 绩效工资 8.1.3 福利补贴 8.2 绩效薪酬结构设计 8.2.1 绩效目标 8.2.2 绩效考核 8.2.3 绩效工资发放 9. 绩效考核与激励机制 9.1 绩效考核体系 9.1.1 考核内容 9.1.2 考核标准 9.1.3 考核方式 9.2 绩效激励机制 9.2.1 激励内容 9.2.2 激励方式 9.2.3 激励标准 10. 附录 注：本方案仅为模板，具体内容需根据公司实际情况进行调整。