危机管理培训方案模板

危机管理培训方案模板
一、培训背景 随着社会的不断发展，企业面临着各种危机挑战，危机管理能力对于企业的发展至关重要。为了提高员工的危机管理能力，加强企业的风险控制，我司特制定本危机管理培训方案。
二、培训目标 1. 了解危机管理的基本概念，提高员工的危机意识； 2. 掌握危机管理的基本流程和方法，提高危机应对能力； 3. 学会危机管理的基本策略，提高危机决策能力； 4. 培养员工的团队协作精神，提高危机处理团队协作能力； 5. 提高员工的风险识别能力，降低企业风险。
三、培训内容 1. 危机管理的基本概念及重要性 2. 危机管理的基本流程和方法 3. 危机管理的基本策略 4. 危机决策的基本原则和方法 5. 危机处理的基本原则和方法 6. 危机管理团队的基本建设 7. 风险识别的基本方法和技巧 8. 风险控制的常用方法及其原理 9. 危机处理的基本流程和步骤 10. 危机处理团队的组织与管理
四、培训形式 本培训采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式进行。 五、培训时间与地点 培训时间：3天2晚，共计50小时 培训地点：公司会议室 六、培训师资 本培训由我司具有丰富危机管理经验的专家授课，其中包括危机管理专家、企业风险控制专家、资深人力资源专家等。 七、培训收益 1. 了解危机管理的基本概念，提高员工的危机意识； 2. 掌握危机管理的基本流程和方法，提高危机应对能力； 3. 学会危机管理的基本策略，提高危机决策能力； 4. 培养员工的团队协作精神，提高危机处理团队协作能力； 5. 提高员工的风险识别能力，降低企业风险。 八、培训参与人员 本培训面向公司全体员工，要求参加培训的员工需具备一定的基层管理经验，对危机管理具有浓厚的兴趣和热情。 九、培训效果评估 本培训的效果可以通过以下几方面进行评估： 1. 培训结束后，员工对危机管理的基本概念、流程和方法有更深入的理解； 2. 员工在实际工作中能熟练运用危机管理的基本策略和方法，提高危机应对能力； 3. 员工具备良好的团队协作精神，提高危机处理团队协作能力； 4. 员工能更准确地识别企业风险，降低企业风险。 十、培训宣传 1. 在公司内部进行宣传，通过公司公告栏、邮件等方式通知员工参加培训； 2. 联系有影响力的媒体，进行危机管理相关报道，提高员工危机管理的认识度； 3. 邀请公司高层领导参加培训，扩大培训影响力。