经理绩效计划协议书

经理绩效计划协议书
(甲方:________公司,地址:__________,法定代表人:________,联系电话:__________,电子邮件:________)
(乙方:________经理,地址:__________,联系电话:__________,电子邮件:________)
为了进一步提高公司的管理水平和员工的绩效,甲方和乙方商定如下:
一、工作目标

1. 甲方制定并实施员工绩效计划,加强对员工的考核和管理,提高员工的工作效率和工作质量,促进公司的发展。
2. 乙方作为公司的经理,负责制定公司的绩效计划,并协调和指导公司的其他部门,确保公司目标的实现。
二、工作内容

1. 甲方制定并实施员工绩效计划,确定员工的工作标准和要求,并建立考核制度,对员工的绩效进行评估和奖惩。
2. 乙方制定公司的绩效计划,确定公司的目标,制定详细的工作计划和方案,并协调和指导公司的其他部门,确保公司目标的实现。
3. 乙方定期向甲方汇报公司的工作进展和员工的绩效情况,共同解决工作中的问题和困难,确保公司目标的顺利实现。
三、考核方式

1. 甲方根据公司的实际情况,制定合适的考核标准和要求,对员工的绩效进行评估和奖惩。
2. 乙方根据甲方的考核标准和要求,制定合适的考核方案,对员工的绩效进行评估和奖惩。
3. 双方根据考核结果,共同制定奖惩方案,并兑现奖惩。
四、奖惩制度

1. 甲方根据员工的绩效表现,制定相应的奖惩制度,激励员工的工作积极性和创造性。
2. 乙方根据甲方的奖惩制度,制定相应的奖惩方案,激励公司的其他部门和员工的工作积极性和创造性。
3. 双方根据奖惩制度,共同制定奖惩方案,并兑现奖惩。
五、其他事项

1. 双方应遵守国家法律法规和公司的规定,不得违反劳动法和劳动合同。
2. 双方应加强沟通,共同协商解决工作中的问题和困难,确保公司的发展。
3. 双方应共同制定绩效计划,并制定详细的工作计划和方案,确保公司目标的实现。
本协议自双方签字之日起生效,双方应严格遵守。
甲方:________公司
签字:________日期:_______年_______月_______日
乙方:________经理
签字:________日期:_______年_______月_______日