专业委员任职计划书模板(生活委员的任职计划怎么写)

专业委员任职计划书

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一、背景

随着公司业务的发展，我们需要在各个部门设立专业委员，以便更好地协调和推动工作的顺利进行。

二、任职资格

1.具有相关领域的专业知识和经验；

2. 熟悉公司业务流程和制度，能够提出建设性意见和改进方案；

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和公司其他部门进行协调；

4. 具有较强的问题解决能力，能够独立思考和解决问题，并及时向上级报告；

5. 能够承担起专业委员的职责，认真履行职责，积极协助部门工作。

三、任职程序

1.由各部门提出专业委员候选人，报公司人力资源部门审核；

2. 审核通过后，由公司总经理签发聘任书，正式任职；

3. 专业委员任期为一年，期满后经考核合格者，可续任；

4. 专业委员应认真履行职责，积极协助部门工作，并向公司总经理和人力资源部门汇报工作。

四、职责及分工

1.负责部门专业技术工作，对部门技术发展提供咨询和指导；

2. 参与公司技术发展战略规划和实施，提出技术改进和创新建议；

3. 组织部门技术培训和技能提升，提高员工技术水平；

4. 指导和支持部门开展技术研究和项目开发，保证项目进度和质量；

5. 与其他部门共同推动公司技术进步，为公司发展提供技术支持。

五、考核与评价

1.定期对专业委员的工作进行评估，提出考核意见；

2. 对专业委员的工作进行年度考核，考核合格者，予以表彰和奖励；

3. 对专业委员在工作中出现的失误和不当行为，予以批评和指正；

4. 综合评价专业委员的工作，作为考核和评优的重要依据。

六、附则

本任职计划书由公司人力资源部门制定，经公司总经理批准后执行；

1.如有未尽事宜，可随时修订；

2. 本任职计划书一式两份，一份由公司人力资源部门保存，一份由专业委员保存；

3. 专业委员应认真履行职责，不得干预或妨碍本计划书的实施。