优秀女工奖励方案模板
一、奖励目的
为了表彰和激励公司女工在职场中的辛勤付出和努力，提高公司女工的工作积极性和创造力，制定本奖励方案。
二、奖励标准
1.优秀女工：
（1）优秀女工标准：
1.1 工作表现优秀，完成任务准确、迅速，且在团队中表现出良好的协作精神。
1.2 个人素质高，具有较强的职业素养，遵守公司规章制度，尊重同事。
1.3 善于沟通，具有良好的口头和书面表达能力，能够与不同背景的人有效沟通。
2. 奖励措施：
2.1 发放奖金：每位优秀女工每月奖金500元，全年共计6000元。
2.2 颁发证书：优秀女工颁发“优秀女工”证书，证书编号为：__________，颁发日期为：__________。
2.3 赠送礼品：每位优秀女工赠送价值200元的礼品一份，共20份。
2.4 公开表扬：公司对优秀女工进行公开表扬，表彰日期为：__________。
三、奖励范围
本奖励方案适用于公司所有女工，如有特殊情况，可特例处理。
四、实施流程
1.申报流程：员工需在每月28日前将个人工作总结、个人素质提升等相关资料报送人力资源部。
2. 审批流程：人力资源部对申报资料进行审核，交由公司领导层审批。
3. 发放流程：每月30日，公司财务部将奖金划拨至每位优秀女工的银行账户。
4. 反馈流程：优秀女工需在每月31日前将个人感受、意见和建议反馈给人力资源部。
五、奖励标准及说明
1.奖金：优秀女工每月奖金500元，全年共计6000元。
2. 证书：优秀女工颁发“优秀女工”证书，证书编号为：__________，颁发日期为：__________。
3. 礼品：每位优秀女工赠送价值200元的礼品一份，共20份。
4. 公开表扬：公司对优秀女工进行公开表扬，表彰日期为：__________。
六、其他事项
1.每位优秀女工在一个奖励周期内
（即一年）仅可获得一次优秀女工奖励。
2. 如有弄虚作假、冒领等违反本奖励方案的行为，一经发现，将追回已发放的奖金、证书及礼品，并追究相应责任。
3. 本奖励方案最终解释权归公司人力资源部。
附件：优秀女工申报表
