员工干股激励方案模板

员工干股激励方案模板

员工干股激励方案

员工干股激励是一种新的激励机制，通过赋予员工一部分公司股权，激发员工的工作热情，提高企业的绩效。下面是一个简单的员工干股激励方案模板，供您参考。

1.方案概述 本方案旨在激发员工的工作热情，提高企业绩效，实现共赢。公司将于每季度末按照员工的工作绩效、出勤率、学历等因素，选出符合干股激励条件的员工，并发放干股。
2. 干股条件

（1）工作绩效：员工需在当季度内，完成公司设定的绩效指标，且绩效评定为S级以上。

（2）出勤率：员工需在当季度内，累计出勤率不低于90%。

（3）学历：员工需具备本科以上学历。
3. 干股发放

（1）每位符合条件的员工，将获得公司1%的干股。

（2）干股发放的金额，将在每季度末按照员工的工作绩效、出勤率、学历等因素进行计算。
4. 干股管理

（1）每位员工只能持有一种干股，不得转让、抵押或作为担保。

（2）公司将在每年末对每位员工的干股进行清算，并发放相应的现金。
5. 方案变更 在方案实施过程中，如遇到法律法规变化、公司经营状况变化等，应及时对方案进行变更。 6. 实施流程

（1）员工需在每季度末前，向人力资源部提交干股申请表。

（2）人力资源部对申请表进行审核，确认符合条件后，报给公司领导层审批。

（3）公司领导层审批通过后，由人力资源部通知每位符合条件的员工。 7. 注意事项

（1）每位员工只能获得一次干股。

（2）干股的发放、清算等环节，将按照公司规定进行，确保公开透明。

（3）本方案由公司领导层负责制定和修改。

通过以上简单的员工干股激励方案模板，您可以根据公司的实际情况进行修改和补充，以达到更好的激励效果。希望通过本文，您能对员工干股激励方案有所了解，从而激发员工的工作热情，提高企业的绩效。